挂职干部谈心谈话记录17篇

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篇一：挂职干部谈心谈话记录

　　班子成员谈心谈话记录

　　班子成员谈心谈话记录

　　被谈话人：职务：

　　谈话人：记录人：

　　时间：地点：

　　谈话内容：

　　为高质量开好巡视整改专题民主生活会，不断提高政治站位，以新气象新担当新作为落实好自治区党委政府、自治区联社党委各项决策部署，对照自治区党委第十巡视组巡视情况反馈意见，结合工作实际，从以下几个方面和你谈心谈话。

　　笔录内容：

　　1.结合工作实际，谈谈本人（谈话人）在落实党的路线方针政策和中央重大决策部署、落实全面从严治党方面以及本人分管领域意识形态责任落实方面还存在哪些不足。

　　2.结合工作实际，请你（被谈话人）对我（谈话人）在落实党的路线方针政策和中央重大决策部署、落实全面从严治党方面以及本人分管领域意识形态责任落实方面提出意见和建议。

　　3.结合本职工作，对照巡视整改反馈意见，谈谈本人（谈话人）

　　在基层组织建设、选人用人、担当作为方面以及落实巡视审计等各类监督检查发现问题整改方面存在哪些不足。

　　4.结合本职工作，对照巡视整改反馈意见，请你（被谈话人）对我（谈话人）在基层组织建设、选人用人、担当作为方面，落实巡视审计等各类监督检查发现问题整改方面提出意见建议。

　　谈话对象签字：

　　班子成员谈心谈话记录

　　xx：根据党支部的安排，我们两个谈谈心，交流一下对开展学习科学发展观的认识，开展批评与自我批评。怎样样，您先谈一谈？

　　朱光明：这次活动对我来讲是十分难得的学习和提高的机会，这给我的党内生活开了个好头。经过参加学习教育，也真的感到提高很快，收获很大。这样系统地学习科学发展和“三个代表”重要思想的关系，科学发展和党的理论知识，过去还从来没有过。以往总感到自我表现还是挺优秀的，经过党性分析，查摆问题，才真正找到了不足，看清了努力的方向。比如说，做学习型、知识型党员啦，增强创新意识、进取精神啦，高标准、严要求啦，立足岗位处处发挥模范带头作用啦，等等。差距还大的很哩，真是不学不明白，不学不得了。

　　xx：从您的谈话中，能真切地感受到，你的学习态度很认真、提高很明显，收获也很大。我虽是一位有几年党龄的党员，但和你相比

　　明显地有差距。我们的工作很忙，所以，团体学习有时候参加不了，有时参加了也紧持不到底。这次教育虽然也学完了必学资料，但还是不深不透。再一方面，我局的同志，我平时与他们谈心较少，对他们在生活上关心不够。另外，我还得按你上头说的那几个方面去努力，咱做党员的要让人家看到处处比别人先进才行。

　　xx：您平时工作很出色，一向是我学习的榜样。您是老党员，以后对我多帮忙啊。

　　班子成员谈心谈话记录

　　时间：2020年8月29日

　　地点：办公室

　　谈心人：A

　　谈心对象：B

　　A：根据组织要求，我们处党支部各成员要相互谈心谈话。你作为支部成员，对处里和我个人有没有什么意见建议。

　　B：过去两年，我在基层挂职第一书记，主要忙于帮助村里搞好建设，对厅里的工作关注度不够，自我学习提升略有松懈。通过开展“不忘初心、牢记使命”学习教育，我接受了深刻教育，同时将党建工作与业务工作相结合，认真思考如何更好地提高政治站位和业务能力。但是仍存在诸多不足之处，例如思考问题的深度不够，视野不够

　　开阔；对外工作偶尔存在得过且过的心理，有畏难情绪；工作上在主动性、创造性方面也有所欠缺，今后我要坚决加以改正。

　　A：你4月份回到处里后，工作态度积极，认真负责，比较好地完成了重活、急活，如全省外资重点项目调度，9月份加入专班筹备青岛峰会等等。希望你以后继续保持下去。同时，你也要进一步加强工作的主动性，对处里的工作要主动地深入研究，自觉发现工作，开展工作；今年你的在职研究生就要毕业答辩了，主动提升学历和思维知识水平，这值得鼓励，希望你结合所学应用于工作当中，不断提高业务能力。

　　B：是，我也意识到了这些问题，工作上没有做到高标准严要求，积极性主动性有待进一步提高。针对这些问题，我今后将在您的指导下，在全处同志们的帮助下，加强培养自身政治素质，增强党性的锻炼，向先进典型学习，同时勤于学习业务知识，不断提高工作能力。

　　A：其实同志们平时的思想和工作表现都是不错的，都能够遵守纪律，作风正派，工作勤恳，为投资促进工作、为商务事业作出了应有的奉献。在看到缺点不足的同时，也不能忘记同志们的优点和取得的成绩。

　　B：我挂职结束回来处里，您给予了很多关心支持。今后我将加强沟通。同时，您指出的工作主动性问题，我也会多加注意，更圆满

　　地完成厅党组和处里交给的各项工作任务。

　　A：好的。通过这几天的谈心谈话，收获颇丰。大家的态度都很积极向上，说明大家的思想觉悟都是高的，党员队伍建设成效还是有的。希望严于律己，再接再厉。今天的谈话就到这里。

篇二：挂职干部谈心谈话记录

　　谈心谈话制度六个必谈范文与谈心谈话制度范

　　文

　　谈心谈话制度六个必谈范文

　　一、谈心谈话的对象谈心谈话的对象为全局干部职工。谈心谈话原则上按照各级分管的工作范围进行。提倡同志间相互开展谈心。

　　1.主要领导每年至少与班子成员，科室主要负责人谈心谈话一次以上。并根据工作需要有针对性地与其他干部职工谈心谈话。

　　2.副职领导每年至少与所分管业务科室负责人及所属干部职工谈心谈话一次以上。

　　3.科室负责人每年至少与下属干部职工谈心谈话两次。

　　4.党支部书记每年至少与本支部党员和群众谈心谈话一次。党员应主动找群众谈心。

　　5.谈心谈话一般个别进行，必要时也可___进行。干部职工有情况需要与局领导或科室负责人交流沟通的可主动向对方提出。

　　谈心谈话工作由办公室会同机关党委落实。

　　二、谈心谈话的内容

　　1.交心谈话。局党委书记与其他领导班子成员之间，局领导班子成员与机关党员、干部之间，定期或不定期地开展谈心谈话，交流学习、思想、工作情况，掌握其思想动态（范本），听取其意见建议，结合平时掌握的情况和本人现状沟通意见。

　　2.提醒谈话。干部职工在承担重要工作时，在换岗、挂职、出国（境）时，提醒其保持头脑清醒、严于律己。群众反映有倾向性、苗头性问题时，及时提醒帮助，防微杜渐。

　　3.反馈谈话。干部考察、民主评议、年度考核等工作结束后，对

　　3.当干部职工生活遇到困难产生思想变化时;4.当干部职工受到表彰、奖励或批评、处分时;5.当干部职工工作出现问题产生不良影响时;6.当同志间发生矛盾造成不良影响时;7.当班子成员或分管处室、部门工作中发生意见分歧影响到工作开展时;8.当干部职工有群众反映或___时;9.当干部职工出现违规违纪行为或不廉洁现象时;10.当出现其他需谈心谈话的情况时。

　　五、谈心谈话的原则

　　1.实事求是原则。坚持从实际出发，本着对党负责，对___负责，对工作负责，对干部职工成长负责的态度，开展谈心谈话。既要充分肯定谈话对象的成绩，对存在的问题和不足，也要严肃指出，不护短。

　　2.以诚相待原则。坚持开诚布公、坦诚交流，注意倾听干部职工呼声，善于听取干部职工意见建议。对自身工作中存在的问题应主动开展自我批评。通过真挚的感情交流解决思想问题。

　　3.激励关怀原则。坚持以人为本，尊重和关心干部职工，通过谈心谈话，增进了解，沟通思想，帮助干部职工解决实际困难，激发干部职工内在动力。

　　4.教育疏导原则。坚持因人而异、因势利导，根据干部职工的不同情况和特点，进行有针对地谈心谈话，做到有的放矢。

　　5.注重实效原则。重视干部职工反映的问题和提出的合理要求，在本职范围内能解决的问题应及时解决，对一时难以解决的问题应及时予以说明。对不合理的要求应讲清道理，晓之以理，做好工作。

　　谈心谈话制度范文

　　为深入了解干部，关心爱护干部，准确评价干部，切实加强对干部的教育、管理和监督，特制定本制度。

　　一、谈心谈话的对象1.领导班子成员2.___负责人3.普通干部职工

　　二、谈心谈话的类型

　　1.日常交心谈话。党支部书记与其他领导班子成员之间，领导班子成员与股室负责人之间，定期或不定期地开展谈心谈话，交流学习、思想、工作情况，掌握其思想动态（范本），听取其意见建议。

　　2.提醒帮助谈话。领导干部承担重要工作任务时，提醒其保持头脑清醒、严于律己。

　　3.考核反馈谈话。领导干部考核工作结束后，根据上级反馈结果，对民主推荐、民主测评情况，群众反映的问题和意见等，及时向被考核领导干部进行反馈，帮助其正确对待评价，增强责任意识，改进不足，严格要求，努力进取。

　　4.职务调整谈话。干部提拔任用、调整交流、转任非领导职务和退休时进行谈话，全面客观评价干部，听取意见建议，并提出相关要求。

　　5.批评诫勉谈话。对不能完成工作目标任务的，领导班子内部出现严重不团结现象的，工作失误造成一定负面影响的，民主考核比较差的，在思想作风、工作作风、生活作风、廉洁自律等方面有群众反映但尚未构成违纪行为的干部，进行批评教育或实行诫勉谈话，责令限期改正。

　　三、谈心谈话的形式

　　1.___约谈。根据工作需要定期或不定期约请干部谈心谈话。

　　7.保守___原则。主谈者和谈话对象对谈心谈话的内容要严格保密，不得向非相关人员透露，涉及信访反映问题的，注意方式方法，切实保护检举人的权益。

　　三、谈心谈话方式

　　1.谈话通常以个别谈话为主，采用“一对

　　一、面对面”的交流方式。

　　2.对涉及共性的谈话问题，可采取“一对多”的方式，进行___谈话。

　　3.对因公出差一时不能回来的党员可约定时间、地点进行面谈。对年老体弱、行动不便的党员可上门谈心谈话，听取意见。

　　四、谈心谈话时机

　　校委班子成员间、常务副校长与党总支、支部书记间、校领导与分管部室党总支、支部成员间每年至少谈心谈话2次，党总支、支部书记、副书记与党员开展经常性的谈心谈话活动。

　　1.校委班子成员间的谈心谈话，一般在___会前进行。党总支、支部书记与支委班子成员、与党员群众之间的谈心谈话一般在___生活会、党员党性定期分析、民主评议党员工作前进行，也可结合主题党日活动进行。

　　2.坚持日常交流谈心谈话，主谈者在日常工作、生活中不定期与谈话对象进行沟通交流，了解其工作、学习、生活等情况，掌握思想动态（范本），听取意见建议。

　　3.出现下列情况时，应对其进行谈心谈话。党员、干部工作变动时，受到表彰或处分时，遇到困难或挫折时，出现矛盾和意见分歧时，考察干部或民主评议领导班子时，群众有不良反映时，离退休时。

　　五、谈心谈话要求

　　1.校委班子成员和各与党总支、支部书记要重视党员、干部谈心谈话工作，加强督促检查，并身体力行，带头开展谈心谈话，带头查摆问题，带头开展批评与自我批评，带头吐真情、讲实话，带头落实整改措施、改进工作，为党员、群众作出表率。谈心谈话情况每年应在校领导班子___会和党总支、支部___生活会上通报。

　　2.主谈者在谈话前要做好充分准备，坚持因人而异、因势利导，根据党员、干部的不同情况和特点，进行有针对性地谈心谈话，尤其是对群众反映较多的党员，要出于公心、严肃认真的指出问题。谈话对象要实事求是地反映情况、汇报思想，毫不隐瞒说明自己的问题，对反馈和指出的问题要正确对待，诚恳接受批评意见。

　　3.谈心谈话要“见人见事见思想”，不以一般性沟通代替谈心谈话、不以谈具体性事务代替思想沟通、不以谈自己代替谈对方。

　　4.谈话中要深入沟通交流，尤其是对存在的意见分歧和思想疙瘩，要深入交换意见，反复沟通，消除彼此间的误解和隔阂，增进相互间的理解和感情。

　　5.谈心谈话时，要注重了解对方思想、工作、作风、生活等各方面情况，对发现的实际困难主动给予帮助，体现党内关心关爱。

　　6.谈心谈话开展情况纳入党总支、支部工作目标考核，对工作被动、敷衍了事、态度不认真的要进行批评教育，经教育不改的，要采取相应的___措施，予以严肃处理，确保谈心谈话活动长期、有效的开展。

　　定《博才咸嘉小学谈心谈话工作制度》：

　　一、谈话对象全校教职员工

　　二、谈话范围

　　1、校级领导和各部门主任之间

　　2、各部门主任之间

　　3、学校行政和教职员工之间

　　三、谈话内容

　　l、谈工作。了解谈话对象工作开展等情况；了解谈话对象个人工作、学习、生活等情况。

　　2、听建议。听取谈话对象对学校的有关意见建议。

　　3、指问题。根据平时掌握情况和各级反映的情况，指出谈话对象个人存在的问题和不足，帮助剖析根源，提出努力方向和整改措施。

　　4、摸动态（范本）。了解谈话对象思想情况及对___的诉求。

　　5、提要求。干部提拔任用、调整交流时进行谈话，全面客观评价干部，听取意见建议，并提出相关要求。

　　四、谈话形式

　　1、约请谈话。根据工作需要定期或不定期约请谈话对象进行谈心谈话。

　　2、___谈话。针对各科室、学校存在的共性问题，可进行___谈话。

　　3、个别谈话。在学校行政成员分工调整、教职员工岗位调整，以及针对党政班子成员、中层干部、普通教职员工的个性问题可进行个别谈话。

　　4、要求谈话。教职员工个人有情况需要与领导交流沟通的，可主动提出谈话要求。

　　五、谈话原则

　　1、以诚相待原则。要营造良好的谈心谈话氛围，消除彼此之间的思想顾虑，开诚布公，畅所欲言。同时注意听取谈心谈话对象的意见和建议。

　　2、实事求是原则。要增强责任意识，对干部要一分为二，客观公正，既要肯定成绩，又要指出其缺点和不足，对存在的问题要明辨是非，态度鲜明。

　　3、有的放矢原则。要从实际出发，针对谈心谈话对象的不同情况和特点，采取不同的方式方法，做到有的放矢，注重实效。

　　4、教育疏导原则。要本着防微杜渐、治病救人的态度，适时提醒、告诫、引导谈心谈话对象，耐心说服教育，帮助其提高思想认识。

　　六、谈话要求

　　1、坚持党政主要负责人内部谈心谈话制度。学校主要负责同志要带头同校级成员谈心，每学期至少1次；校级成员也要相互谈心。谈心谈话要一对

　　一、面对面。

　　2、坚持上级与下级谈话制度。党政主要负责人成员结合分工，与相关处室工作人员，每学期至少1次；处室成员之间、学校党政班子成员之间、学校班子与中层干部之间也要相互谈心。

　　3、谈话前要做好计划安排和有关准备工作。了解掌握谈话对象的基本情况，提高谈话质量，达到沟通思想、促进工作的目的。谈话对象要正确对待、自觉接受约谈，并通过谈心谈话提升工作实绩、改进工作作风。

　　4、谈话后要抓好有关问题的督办和落实工作。对谈心谈话对象反映的有关情况和问题，要通过适当方式进行深入了解；对谈心谈话

　　对象反映的涉及其工作和生活的实际困难，要尽力帮助解决；对谈话认定的存在问题，要跟踪了解整改情况，对没有改正或改正不明显的，及时提出警示，或提出___处理意见。

　　5、每次谈心谈话都要有专门记录，留痕备查。

　　岳麓区博才咸嘉小学

　　一般情况下，要求每年谈话至少四次，也可以结合干部年度考核、___会前后，干部个人重大事项汇报等进行。在下列情况下，应及时谈心谈话：

　　1、发现领导班子和干部思想作风方面的问题要及时谈话提醒，防微杜渐。

　　2、干部之间、班子内部出现不协调的苗头，要及时谈话，把矛盾解决在萌芽状态。

　　3、在干部工作中遇到较大困难和挫折时要及时谈话、鼓励，提高他们克服困难的信心和勇气。

　　4、干部职务任免、工作调动，要及时谈话，做好思想政治工作，并帮助处理好有关具体问题。

　　四、谈心谈话的方式和方法

　　谈心谈话采用分级负责的形式，也可根据情况由机关党委按职责分工进行，院主要领导检查谈话制度的落实情况。谈话可采取请上来，走下去的方法，一般以个别方式为主；也可根据采取___谈话的方式进行，谈话人必须作好书面记录备查。负责谈话的领导要关心和了解谈话对象的思想、工作等情况，增强谈心谈话的针对性、有效性，做到在思想上帮助，工作上支持，生活上关心。充分调动广大干警的工作热情，激励广大干部奋发进取，努力完成各项检察工作任务，为推进我县的经济建设和社会发展多作贡献。

　　习和生活等情况，进一步引导干部职工全心全意为社会服务的工作热情，严格个人操守、强化廉洁自律意识，为实现我院各项工作又好又快发展提供坚强保证。

　　2、定期访谈。院领导定期走访科室，与有关职工谈心谈话。

　　3、委托谈话。主要负责人可以受院领导的委托，与相关职工谈心谈话，也可以根据工作需要自行安排谈心谈话。

　　4、个人约谈。本院干部职工如有情况需要汇报或与___交流、沟通的，可主动提出与院领导约谈，由党委办公室视情况作出安排。

　　展跟踪谈话，肯定成绩，指出不足，帮助梳理工作中的经验和教训，明确今后的努力方向。

　　7、对在急、难、险、重岗位工作的职工，经常开展谈心谈话，了解工作情况和思想动态（范本），鼓舞士气，提振信心，帮助协调解决工作、生活中遇到的矛盾和问题。

　　8、对工作实绩明显、受到表彰奖励的职工，及时开展谈心谈话，提醒他们保持清醒的头脑，谦虚谨慎、戒骄戒躁，进一步激发热情，鼓励他们取得更大的成绩。

　　9、对工作出现较大失误、受到处理处分的干部，及时进行谈心谈话，帮助其分析根源、查找不足，鼓励他们放下思想包袱，振奋精神，改正错误，认真工作。

　　10、对工作和生活中遇到较大困难、本人或家庭发生重大变故的职工，及时进行谈心谈话，帮助他们消除思想压力，解决实际问题，增强他们克服困难、战胜困难的信心与决心。

　　作为___选拔运用和考核评价的依据，作为改进单位工作的信息源泉；对职工个人提出的实际困难，要从关心爱护的角度依法依规妥善解决；对反映的有共性的问题，单位要认真分析，找出原因，并采取整改措施。对已经涉及的违法违纪问题，移送有关机关依法依纪处理。

篇三：挂职干部谈心谈话记录

　　建立健全县级领导与县管领导干部谈心谈话制度5篇

　　【按】对…了《建立健全县级___与县管___干部谈心谈话制度5篇》，给您在日常工作学习中借鉴。

　　各乡镇党委，县直属各单位党委（党组）：

　　为及时了解和掌握干部的思想工作学习生活等情况，进一步拓宽

　　___部门与广大干部的沟通___渠道，促进全县___班子和干___伍建设，现就建立___部长谈心谈话制度提出如下意见：

　　一谈心谈话的对象

　　谈心谈话的对象___县管干部，一般每月安排一次。

　　二谈心谈话的方式和内容

　　谈心谈话采取双向互动的方式，由___部___主谈，___部相关干部参与，主要分两种方式：一是部长约谈。一般由___部___根据工作需要提出约谈对象，也可由干部科室提出建议___，___部

　　___该单位科室做好约谈___和安排。二是申请约谈。县管干部有情况需要与___部___交流沟通的，可主动申请与___部___谈心，由___部___视情作出约谈安排。

　　谈心谈话主要包括以下五方面内容：

　　1日常沟通谈话。根据日常工作需要，了解___班子建设等情况，了解干部个人思想工作学习生活等情况，听取对___工作和___部门___和建议。

　　2人事调整谈话。班子调整前，一般应找班子成员谈话，听取对班子调整___建议个人想法等；

　　班子调整后，应及时回访谈话，了解干部群众对新班子的反映评价，了解新班子运行情况；干部岗位变动后，应及时进行勉励或帮助谈话，做好思想工作。

　　3告诫提醒谈话。干部在承担重要工作负责重点工程外出挂职出guo（境）以及有群众来信来访反映干部问题时，应及时谈话，告诫提醒。

　　4知情反馈谈话。干部考核考察___评议___调查等有关工作结束后，对___推荐___测评___评议___调查考察考核的有关情况，视情及时向被考核评议的___班子和___干部进行反馈。

　　5诫勉谈话。对不能完成工作目标任务的；___班子内部出现严重不团结现象的；工作失误给单位造成较大损失的；经___考核综合

　　评价较差的；在干部任用和思想工作生活及廉洁自律等方面有不良反映的，进行诫勉谈话，责令限期整改。

　　三谈心谈话有关要求

　　1要高度重视积极配合谈心谈话工作。开展干部谈心谈话，是推进

　　___班子和干___伍建设的有效举措。各单位党委（党组）要积极支持配合，教育鼓励干部大胆向___汇报思想提供真实情况，保证谈心谈话工作正常有效开展。

　　2要提高谈心谈话的实效。干部谈心谈话是___部门的一项重要工作职责，是推进___部门“干部之家”建设的重要举措，___部

　　___班子成员要加强对县管干部履行职责思想作风建设等方面情况的经常性了解。每次谈话要充分准备，注意方法。通过谈话，达到与干部交流思想沟通感情了解情况促进工作的目的。

　　3要建立和完善___干部谈心谈话档案。落实专人记录，及时归档，为研究案例论文分析毕业论文___班子和干___伍建设积累翔实的基础材料。

　　4要严格遵守___人事纪律。参与谈话的人员要强化纪律意识，对谈话内容严格保密。如因泄密造成不良后果的，将对相关人员给予严肃处理。

　　为了在进一步加强对___干部监督管理的同时，认真落实以人为本构建和谐社会的要求，不断增强___班子的凝聚力和战斗力，今年以来，建湖县委在借鉴先进性教育活动经验的基础上，进一步建立健全___干部谈心谈话制度。主要包括两个方面。一建立___干部定期谈心制度。谈心分工：县四套班子___成员与分管一条线或分工___的镇和部门的___班子成员重点是与班子主要负责人谈心，县委县___主要___根据需要与镇和部门的主要负责人谈心；

　　镇和部门主要负责人与班子其他成员及下属单位主要负责人谈心，班子成员相互之间谈心；县委___部班子成员及相关科室负责人结合工作职责根据需要与有关县委管理的干部部管干部谈心。谈心重点：了解干部的思想工作学习等情况，传达上级的关心问候；了解班子的协调运转和团结状况；听取干部对县委县委___部___和建议等。谈心要求：谈心活动每年至少进行两次以上；谈心活动要与

　　___班子___有机结合起来，作为召开___的必经程序；谈心必须平等相待，注意方式；做好记录和意见反馈。二进一步健全谈话制度。谈话主要分提醒谈话和诫勉谈话。提醒谈话。主是对___干部在工作效率工作方法群众满意度遵守纪律等方面存在轻微问题的，及时进行提醒帮助。诫勉谈话。明确对象。___干部存在下列问题

　　之一的，应当实施诫勉谈话：对执行上级决议及工作部署不力的；不认真执行___集中制班子不够团结的；不认真履行工作职责的；作风不实搞形象工程的；违反《干部任用条例》规定的；违反廉洁自律规定的等等。规范程序。县委或县纪委县委___部根据实际情况，___研究案例论文确定谈话对象要解决的问题实施谈话的___等，然后通知谈话对象；谈话时，首先向谈话对象说明谈话原因，听取谈话对象的解释和说明，指出问题，要求其明确改正措施；县纪律县委___部进行跟踪督查了解；做好记录，妥善留存。严格要求：对谈话对象的态度内容保密公务回避等都作出了明确规定。制度实施以来，有效促进了各级___班子建设，增强了班子间的团结协调，在年中年末科级___班子___征求意见中，广大基层干群对班子的满意率明显提高。

　　为切实加强对县管___干部的经常性思想___工作，征求县管___干部对全县工作___和建议，掌握县管___干部的思想工作学习和家庭生活情况，象山县建立健全县级___与县管___干部谈心谈话制度。

　　一落实谈话责任。县委___会成员分工负责对全县县管___干部的谈心谈话。必要时，可由县委___部部务会议成员协助进行。县人大县___县政协的县级___也要求与县管___干部开展谈心谈话。

　　___院长检察院检察长主要与本单位县管___干部开展谈心谈话。县

　　委___部根据需要,与县管___干部经常地开展谈心谈话。并提倡县管___干部主动与上级___干部约谈,同一___班子成员之间也要求互相谈心,沟通思想。

　　二明确谈话范围。谈话方式一般以个别谈话为主,特殊情况下也可采取___谈话，谈话每年不少于一次。具体做到“八个必谈”:

　　1___职务调整时必谈;

　　2考察考核后反馈谈话时必谈;

　　3在理解和贯彻执行党的方针政策上级精神出现偏差时必谈;

　　4___班子内部出现不团结苗头时必谈;

　　5群众对县管___干部的思想作风工作作风道德品质家庭生活“八小时”外情况和廉洁自律等方面有反映,有必要给予提醒时必谈;

　　6县管___干部个人遇有重大事项或其他原因要求纽织谈心谈话时必谈;

　　7受到表彰奖励批评,或工作中遇到困难和挫折时必谈;

　　8遇到其他需要进行谈话的情况时必谈。

　　三实行定期汇报。县委___部每半年定期收集汇总谈话记录，作为干部情况分析毕业论文的重要内容，定期向县委书记办___汇报。遇有重要信息则及时向县委主要___汇报。

　　根据省纪委省监察厅《关于党风廉政建设谈话制度的实施办法（试行）》的规定，建立和实行省政协机关党风廉政建设谈话制度，以加强对党员干部特别是___干部的教育和监督，促进廉洁从政，推动党风廉政建设和反___工作的深入发展。结合省政协机关实际，制定本实施细则。

　　一谈话类型

　　省政协机关廉政建设谈话分为：政协机关党组负责人同机关处室主要负责人谈话；___干部任前廉政谈话；诫勉谈话；提醒谈话。

　　实施党风廉政谈话活动要坚持经常化制度化。

　　二谈话的范围和对象

　　（一）谈话的范围为：专门委员会办公室正副主任，办公厅研究案例论文室副主任助理巡视员，研究案例论文室各处正副处长，老干所正副所长，报社___社正副社长和正副总编以及其他处级干部。

　　（二）___干部任前廉政谈话的范围为：机关新任职___干部。

　　（三）诫勉谈话的对象为：机关___干部有违纪问题而具备可不予纪律处分情节的；

　　违犯党风廉政建设责任制规定应追究责任而具备从轻追究理由的；在干部考核中个人廉洁从政状况___测评群众满意率比较低的；在执行___纪律___纪律财经纪律《廉政准则》等方面发生问题，并造成一定后果的。

　　（四）提醒谈话的对象为：机关干部群众___举报及在各项工作检查考核中，发现有思想作风工作作风生活作风方面问题或一般性不廉洁问题的。

　　三谈话内容：

　　（一）政协机关党组负责人同处室主要负责人谈话，主要内容是：

　　1沟通交流处室贯彻执行党的路线方针政策，特别是遵守___纪律的情况。

　　2沟通交流处室落实党风廉政建设责任制，开展党风廉政建设和反

　　___工作的情况；

　　3了解掌握处室主要负责人执行廉政自律各项规定，加强对配偶子女和身边工作人员的思想教育和管理情况；

　　4听取对机关当前党风廉政建设和反___斗争中存在的突出问题，结合实际提出有针对性___建议和要求。

　　5其他需要相互沟通的情况和问题。

　　（二）___干部任前廉政谈话，主要内容是：

　　按照___干部廉洁自律的规定，对其提出廉洁从政的具体要求，根据任职的不同岗位，有针对性地提出党风廉政建设和反___工作的具体责任；

　　按照《中国___章程》规定的___集中制的原则，要求必须遵守的有关___纪律。

　　（三）诫勉谈话主要内容是：

　　针对谈话对象存在的问题和错误进行严肃的批评，敦促其深刻认识，限期改正，并对改正情况及今后廉洁从政和不再犯类似错误写出书面报告，作出承诺。

　　（四）提醒谈话，主要内容是：

　　根据群众反映，要求谈话对象作出实事求是的说明。提醒谈话应有则改之，无则加勉，自重自警自省自励。对反映属实的问题，应帮助其提高认识，查找原因，进行批评教育，促其自查自纠。

　　四谈话方式：

　　谈话以个别谈话方式进行。对___干部任前廉政谈话和诫免谈话，也可采取___谈话方式进行。

　　五谈话的___实施：

　　1政协机关党组管理的___干部谈话，由党组书记党组成员负责进行。

　　2政协机关党组负责人对处室主要负责人的谈话，新任___干部的任前廉政谈话，诫免谈话，提醒谈话的谈话___，由机关纪检组提出，报机关党组书记审定。

　　3机关党组每个成员每年至少应同2至3名处室负责人进行谈话。

　　4政协机关党组负责人同各处室主要负责人谈话前，机关纪检组要提前将谈话的要求内容时间地点书面通知谈话对象。诫勉谈话提醒谈话前，纪检组要通知谈话对象所在处室主要负责人，并与其交换意见，做到有的放矢。

　　5谈话人在谈话中要严格___纪律，不得向谈话对象泄露反映人的姓___位和有关情况。

　　6政协机关党组成员同处室主要负责人谈话纪录及有关材料由机关纪检组统一存档备查。

　　7机关各处室，下属单位要结合实际，参照本办法开展处以下党风廉政建设谈话活动。

　　六其它

　　省委直接管理的干部由主管部门谈话，或由受委托的政协机关党组主要负责人谈话。

　　党风廉政谈话是党内监督一项基本制度，是预防___的有效手段，是避免干部犯错误的重要途径，是___关心爱护干部加强党员干部的教育管理监督的重要手段，为切实加强对党员干部的监督和管理，促进党员干部廉洁自律，廉洁从政，根据党风廉政建设要求，特制定此制度。

　　党风廉政例行谈话廉政警示谈话廉政诫勉谈话。

　　党风廉政例行谈话由局纪检组___，廉政警示谈话和廉政诫勉谈话由局主要___和局纪检组根据群众反映和举报的查实情况，具体

　　___实施。

　　党风廉政例行谈话一般每半年开展一次。廉政警示谈话和廉政诫勉谈话为警告性批评教育性措施，因人而定，不定期进行。

　　（一）党风廉政例行谈话内容

　　1班子及本人遵守党的___纪律贯彻执行党的方针政策和决议以及局决定决议情况；

　　2班子及本人执行党风廉政建设责任制，本单位开展反腐倡廉工作情况；

　　3班子及本人执行党的___集中制，执行廉洁从政各项规定，接受党内监督情况；

　　4本人对加强党风廉政建设和反___工作___和建议；

　　5加强本单位建设与管理方面党风廉政建设提出要求；

　　6其它需要相互沟通的情况和需要共同解决的问题。

　　对谈话对象提出___和建议，可采纳的应当采纳，能及时___的要及时___，并告知谈话人___结果。谈话结束后要填写廉政谈话登记表，详细记录谈话时间地点谈话人被谈话人，谈话内容情况，存入干部廉政档案。

　　（二）廉政警示谈话内容

　　根据群众反映，调查了解有关情况，要求谈话对象作出实事求是的说明，警示谈话要本着有则改之，无则加勉，自重自警自省自励的

　　原则；

　　针对反映属实的问题，引导其提高认识，分析毕业论文原因，开展批评教育，督促自查自纠。谈话中需要谈话对象对有关问题作出书面答复或说明的，可要求谈话对象提出书面材料。

　　（三）廉政诫勉谈话内容

　　针对谈话对象存在的问题和错误，进行严肃批评，敦促其深刻认识，限期改正，并对改正情况写出书面报告，同时就今后廉洁从政和不再犯类似错误作出承诺。配合市纪委对廉政警示谈话廉政诫勉谈话的整改落实执行情况进行跟踪督查，对谈话要求落实不力或未整改落实的，视其情节轻重，给予批评教育或___处理，直至纪律处分。

　　模板,内容仅供参考

篇四：挂职干部谈心谈话记录

　　2021年干部职工谈心谈话制度

　　为进一步密切党群、干群关系，切实加强信息中心作风建设，及时了解和掌握干部职工思想动态（范本）、工作情况和生活状况，加强沟通理解，达到风正心齐气顺，解决实际问题，激发工作热情，结合我中心实际，制定本制度。

　　（九）婚恋出现变故时；

　　（十）干部职工主动要求找领导谈心时。

　　在的困难与问题等，同时，也让党员干部职工了解党建工作情况。

　　2.广纳意见、扩大民主。要通过“谈心交心”活动，进一步

　　增强工作透明度，扩大党员干部职工的知情权、参与权和监督权，主动了解党员干部职工的业务工作、加强我院自身建设，特别是

　　提高法院公信度和加强党建工作的意见建议，鼓励广大党员干部

　　职工畅所欲言、建言献策，增强党内民主、促进党内和谐。

　　3.查找问题、改进工作。党组要对照科学发展观的要求，通

　　过“谈心交心”活动重点查找在监督工作的方法、抓好内部管理

　　的力度等方面与科学发展观不相符、不相适应的突出问题，特别

　　是在党建工作方面存在的突出问题，有针对性地提出改进措施。

　　4.关爱帮扶、促进和谐。通过“谈心交心”活动，针对党员

　　干部职工在思想、学习、工作和生活等方面存在的问题，采取多

　　种灵活方式，体现___关心、指导和帮助，开展帮扶解困与激励

　　提升活动，健全和完善党内激励、关怀、帮扶机制，形成共解难

　　题、共创业绩的工作合力。

　　四、有关要求

　　1.“谈心交心”活动时间。___年___月___日至___日。

　　2.___要结合我院实际，拟制谈话提纲，提前发给所有党

　　员干部职工，做好谈心准备。

　　3.在“谈心交心”活动中，要把握好谈话内容，确保谈话质

　　量。

　　___年___月五日

　　发：本院领导及各部门黄石市西塞山区人民法院办公室___年___月___日印发

　　共印___份

　　（二）带着问题谈。要选择适当内容，讲究谈心谈话方式，引导其说出真话、实情。要增强针对性，做到有的放矢，避免不着边际的空谈。

　　（三）领导干部带头谈。领导干部要主动与干部职工谈，带头查摆问题，带头开展批评与自我批评，带头讲实话，带头落实整改措施，为干部职工作表率。

　　（四）做到三个结合。一是与提高认识相结合。通过谈心谈话把思想认识统一到全面贯彻科学发展观上来，统一到贯彻落实提高党的执政能力、构建___和谐社会、加强党风廉政建设等中央的一系列重大决策上来。二是与关心干部

　　职工的工作生活相结合。在着力解决问题的同时，为干部职工办实事、解难事、做好事，进一步增强全系统的凝聚力，增强实效性。三是与推动工作相结合。要紧密结合本部门、本单位的工作实际，着力解决工作中存在的突出问题。

　　办公室负责落实谈心谈话的协调工作，并负责掌握领导干部开展谈心谈话的情况。每年底，各级领导干部要把执行谈心谈话制度的情况作为年终述职（总结）的一项内容。

　　高；充分调动全院干警的积极性，充分发挥院领导和中层干部的领导带头作用，为建设和谐高效的一流团队，加快检察事业的全面发展营造良好的氛围。

　　二、原则

　　坚持平等相待、相互信任、相互尊重。谈话双方不论职务高低，都应同志式地双向交流互动，注意听取对方的意见。

　　坚持坦诚相见、与人为善、推心置腹。从团结的愿望出发，“知无不言，言无不尽，言者无罪，闻者足戒”，“有则改之，无则加勉”。

　　坚持实事求是、讲党性、讲原则、讲团结。要勇于开展批评与自我批评，主动征求意见，善于听取不同意见，正确对待批评意见。

　　三、内容和方式

　　谈心谈话的内容应是多方面的，包括交流双方对重大问题的认识和看法，个人的思想、工作、学习、生活情况，对全院、本部门和本支部工作的意见和建议，相互之间征求意见、沟通思想、说明情况、开展批评与自我批评；帮助对方就某些问题提高认识，或对某些问题作必要的解释和说明。特别是对有些不宜拿到___会、___生活会或其他公共场合解决的问题，要注意通过个别谈心交换意见、消除误解，创造有利于解决问题的氛围。

　　谈心谈话的方式，以面对面的个别直接交谈为主，在必要时也可采取___谈心、登门拜访等灵活多样的方式。

　　四、范围和要求

　　本制度所规定的领导干部系指院领导及科以上领导干部。

　　谈心谈话活动应在检察长与各副检察长之间、副检察长与分管领域各科室局

　　负责人之间、各科局室负责人与所属部门干警之间进行，原则上不应当越级谈话。上述谈心谈话主体之间每年应进行两次以上谈心谈话，谈话的上级主体与下级主体皆可以主动要求进行谈话活动。

　　在下级谈心谈话主体发生下列情况时，上级谈话主体应及时主动与其谈心谈话：

　　1、在工作中取得突出成绩或荣誉时；

　　2、在工作中遇到挫折或出现重大失误时；

　　3、在任职、免职、换岗、挂职时；

　　4、与其他同志产生重大分歧或工作不协调时；

　　5、在民主测评、民主评议、考核、考察后；

　　6、不能认真履行职责，目标任务不能按时完成时；

　　7、在外界有不良反映或违法违纪情况时；

　　8、出现其他需要谈心谈话的情况时。

　　在谈心谈话过程中，遇到重大情况时，应采取书面记录的形式。

　　五、___领导

　　___负责汇总整理谈心谈话活动开展情况。___应对全院的谈心谈话活动加强___、督促、检查、引导，注意分析思想动态（范本），把握变化规律，定期向院党委汇报。

　　在___和各科局室设立谈心谈话情况登记薄，及时登记谈话情况。各科局室负责人在与干警谈话后，应将主要情况向___通报。院领导与中层干部或一般干警谈话后，对于___有必要掌握的情况，应告知___。

　　对谈话过程中涉及有关___和个人隐私的内容，应当保密。

　　___市人民检察院

　　4.4职务调整谈话。干部提拔任用、调整交流、转任非领导职务和退休时进

　　1行谈话，全面客观评价干部，听取意见建议，并提出相关要求。

　　4.5批评诫勉谈话。对不能完成工作目标任务的，领导班子内部出现严重不团结现象的，工作失误造成一定负面影响的，民主考核比较差的，在思想作风、工作作风、生活作风、廉洁自律或干部任用等方面有职工反映但尚未构成违纪行为的干部，进行批评教育或实行诫勉，责令限期改正。5谈心谈话的形式

　　5.1___约请谈话。根据工作需要定期或不定期约请干部谈心谈话。

　　5.2___谈话。针对领导干部或党员干部存在的共性问题，可进行___谈话。

　　5.3个别谈话。在领导班子成员分工调整、中层干部岗位调整，以及针对领导班子成员、中层干部、普通党员干部的个性问题可进行个别谈话。

　　5.4个人要求谈话。党员、干部个人有情况需要与领导交流沟通的，可主动提出谈话要求。6谈心谈话的原则

　　6.1以诚相待原则。要营造良好的谈心谈话氛围，消除彼此之间的思想顾虑，开诚布公，畅所欲言。同时注意听取谈心谈话对象的意见和建议。

　　6.2实事求是原则。要增强责任意识，对干部要一分为二，客观公正，既要肯定成绩，又要指出其缺点和不足，对存在的问题要明辨是非，态度鲜明。

　　6.3有的放矢原则。要从实际出发，针对谈心谈话对象的不同情况和特点，采取不同的方式方法，做到有的放矢，注重实效。

　　6.4教育疏导原则。要本着防微杜渐、治病救人的态度，适时提醒、告诫、引导谈心谈话对象，耐心说服教育，帮助其提高思想认识。7谈心谈话要求

　　7.1坚持领导班子内部谈心谈话制度。党委主要负责同志要带头同领导班子

　　2成员谈心，每年至少___次；领导班子成员也要相互谈心。

　　7.2坚持上级与下级谈话制度。党委书记、副书记要与部室中层以上干部每年至少___次；其他领导班子成员同分管负责人，每年至少___次。

　　7.3谈心谈话前要做好计划安排和有关准备工作，必要时做好记录，谈心谈话后要抓好有关问题的督办和落实工作。对谈心谈话对象反映的有关情况和问题，要通过适当方式进行深入了解；对谈心谈话对象反映的涉及其工作和生活的实际困难，要尽力帮助解决；对谈话认定存在的问题，要跟踪了解整改情况，对没有改正或改正不明显的，及时提出警示，或提出___处理意见。2021年干部谈心谈话工作制度

　　为进一步加强检察院干___伍的思想政治工作，及时掌握广大干部同志的思想、工作动态（范本），切实做到关心人、理解人和爱护人，___市人民检察院特制定本制度。

　　一、目的

　　通过开展谈心谈话活动，促进全院干警之间相互了解，沟通思想，交流感情，交换意见，消除误会，增进团结，互相帮助，共同提

　　高；充分调动全院干警的积极性，充分发挥院领导和中层干部的领导带头作用，为建设和谐高效的一流团队，加快检察事业的全面发展营造良好的氛围。

　　二、原则

　　坚持平等相待、相互信任、相互尊重。谈话双方不论职务高低，都应同志式地双向交流互动，注意听取对方的意见。

　　坚持坦诚相见、与人为善、推心置腹。从团结的愿望出发，“知无不言，言无不尽，言者无罪，闻者足戒”，“有则改之，无则加勉”。

　　坚持实事求是、讲党性、讲原则、讲团结。要勇于开展批评与自我批评，主动征求意见，善于听取不同意见，正确对待批评意见。

　　三、内容和方式

　　谈心谈话的内容应是多方面的，包括交流双方对重大问题的认识和看法，个人的思想、工作、学习、生活情况，对全院、本部门和本支部工作的意见和建议，相互之间征求意见、沟通思想、说明情况、开展批评与自我批评；帮助对方就某些问题提高认识，或对某些问题作必要的解释和说明。特别是对有些不宜拿到___会、___生活会或其他公共场合解决的问题，要注意通过个别谈心交换意见、消除误解，创造有利于解决问题的氛围。

　　谈心谈话的方式，以面对面的个别直接交谈为主，在必要时也可采取___谈心、登门拜访等灵活多样的方式。

　　四、范围和要求

　　本制度所规定的领导干部系指院领导及科以上领导干部。

　　谈心谈话活动应在检察长与各副检察长之间、副检察长与分管领域各科室局

　　负责人之间、各科局室负责人与所属部门干警之间进行，原则上不应当越级谈话。上述谈心谈话主体之间每年应进行两次以上谈心谈话，谈话的上级主体与下级主体皆可以主动要求进行谈话活动。

　　在下级谈心谈话主体发生下列情况时，上级谈话主体应及时主动与其谈心谈话：

　　1、在工作中取得突出成绩或荣誉时；

　　2、在工作中遇到挫折或出现重大失误时；

　　3、在任职、免职、换岗、挂职时；

　　4、与其他同志产生重大分歧或工作不协调时；

　　5、在民主测评、民主评议、考核、考察后；

　　6、不能认真履行职责，目标任务不能按时完成时；

　　7、在外界有不良反映或违法违纪情况时；

　　8、出现其他需要谈心谈话的情况时。

　　在谈心谈话过程中，遇到重大情况时，应采取书面记录的形式。

　　五、___领导

　　___负责汇总整理谈心谈话活动开展情况。___应对全院的谈心谈话活动加强___、督促、检查、引导，注意分析思想动态（范本），把握变化规律，定期向院党委汇报。

　　在___和各科局室设立谈心谈话情况登记薄，及时登记谈话情况。各科局室负责人在与干警谈话后，应将主要情况向___通报。院领导与中层干部或一般干警谈话后，对于___有必要掌握的情况，应告知___。

　　对谈话过程中涉及有关___和个人隐私的内容，应当保密。

　　___市人民检察院

　　（一）贯彻执行党风廉政建设责任制和本单位开展党风廉政建设的情况。

　　（二）执行廉洁自律规定、重大事项报告制度及管好配偶、子女和身边工作人员等情况。

　　（三）提出廉洁从政要求、转告群众对其遵守廉政规定及履行党风廉政建设责任制的反映、评议情况，对不正确履行党风廉政建设责任制的行为，提出纠正和整改要求。

　　（四）对本单位党风廉政建设和___工作提出意见，并结合实际，共同研究做好___倡廉工作的对策措施。

　　（五）了解和掌握思想、工作、作风、学习及家庭等方面的情况，发现存在的缺点和问题，明确努力方向，提出改正的办法和要求。

　　（六）征询对自己的意见、建议和要求，帮助自己查找存在的问题，剖析存在问题的根源。

　　（七）交流思想，倾听谈心对象呼声，了解他们的真实想法，沟通彼此的思想和感情。

　　（八）开展批评与自我批评，消除彼此间的误解和隔阂，化解相互间的分歧和矛盾，增进彼此间的熟知和信任。

　　（二）带着问题谈。要选择适当内容，讲究谈心谈话方式，引导其说出真话、实情。要增强针对性，做到有的放矢，避免不着边际的空谈。

　　（三）领导干部带头谈。领导干部要主动与干部职工谈，带头查摆问题，带头开展批评与自我批评，带头讲实话，带头落实整改措施，为干部职工作表率。

　　（四）做到三个结合。一是与提高认识相结合。通过谈心谈话把思想认识统一到全面贯彻科学发展观上来，统一到贯彻落实提高党的执政能力、构建___和谐社会、加强党风廉政建设等中央的一系列重大决策上来。二是与关心干部

　　职工的工作生活相结合。在着力解决问题的同时，为干部职工办实事、解难事、做好事，进一步增强全系统的凝聚力，增强实效性。三是与推动工作相结合。要紧密结合本部门、本单位的工作实际，着力解决工作中存在的突出问题。

　　办公室负责落实谈心谈话的协调工作，并负责掌握领导干部开展谈心谈话的情况。每年底，各级领导干部要把执行谈心谈话制度的情况作为年终述职（总结）的一项内容。

　　实行领导干部谈心谈话制度，坚持一级抓一级，分级负责的办法。集团党委委员和领导班子成员一般由主要领导负责谈心谈话；各部室负责人和装置主管一般由各分管领导负责谈心谈话;一般职工由支部书记谈话。4谈心谈话类型

　　4.___日常交心谈话。领导班子成员之间，领导班子成员与一般干部之间，领导班子与部室负责人之间，定期或不定期地开展谈心谈话，交流学习、思想、工作情况，掌握其思想动态（范本），听取其意见建议。

　　4.2提醒帮助谈话。领导干部承担重要工作任务时，提醒其保持头脑清醒、严于律己。职工反映有倾向性、苗头性问题时，及时提醒帮助，防微杜渐。

　　4.3考核反馈谈话。领导干部考核工作结束后，根据上级反馈结果，对民主推荐、民主测评情况，职工反映的问题和意见等，及时向被考核领导干部进行反馈，帮助其正确对待评价，不断增强责任意识，改进不足，严格要求，努力进取。

　　4.4职务调整谈话。干部提拔任用、调整交流、转任非领导职务和退休时进

　　1行谈话，全面客观评价干部，听取意见建议，并提出相关要求。

　　4.5批评诫勉谈话。对不能完成工作目标任务的，领导班子内部出现严重不团结现象的，工作失误造成一定负面影响的，民主考核比较差的，在思想作风、工作作风、生活作风、廉洁自律或干部任用等方面有职工反映但尚未构成违纪行为的干部，进行批评教育或实行诫勉，责令限期改正。5谈心谈话的形式

　　5.1___约请谈话。根据工作需要定期或不定期约请干部谈心谈话。

　　5.2___谈话。针对领导干部或党员干部存在的共性问题，可进行___谈话。

　　5.3个别谈话。在领导班子成员分工调整、中层干部岗位调整，以及针对领导班子成员、中层干部、普通党员干部的个性问题可进行个别谈话。

　　5.4个人要求谈话。党员、干部个人有情况需要与领导交流沟通的，可主动提出谈话要求。6谈心谈话的原则

　　6.1以诚相待原则。要营造良好的谈心谈话氛围，消除彼此之间的思想顾虑，开诚布公，畅所欲言。同时注意听取谈心谈话对象的意见和建议。

　　6.2实事求是原则。要增强责任意识，对干部要一分为二，客观公正，既要肯定成绩，又要指出其缺点和不足，对存在的问题要明辨是非，态度鲜明。

　　6.3有的放矢原则。要从实际出发，针对谈心谈话对象的不同情况和特点，采取不同的方式方法，做到有的放矢，注重实效。

　　6.4教育疏导原则。要本着防微杜渐、治病救人的态度，适时提醒、告诫、引导谈心谈话对象，耐心说服教育，帮助其提高思想认识。7谈心谈话要求

　　7.1坚持领导班子内部谈心谈话制度。党委主要负责同志要带头同领导班子

　　2成员谈心，每年至少___次；领导班子成员也要相互谈心。

　　7.2坚持上级与下级谈话制度。党委书记、副书记要与部室中层以上干部每年至少___次；其他领导班子成员同分管负责人，每年至少___次。

　　7.3谈心谈话前要做好计划安排和有关准备工作，必要时做好记录，谈心谈话后要抓好有关问题的督办和落实工作。对谈心谈话对象反映的有关情况和问题，要通过适当方式进行深入了解；对谈心谈话对象反映的涉及其工作和生活的实际困难，要尽力帮助解决；对谈话认定存在的问题，要跟踪了解整改情况，对没有改正或改正不明显的，及时提出警示，或提出___处理意见。

　　2.___谈与个别谈相结合。一般采用“一对一”、“面对面”的方式，也可采取“一对多”、“多对多”的方式。

　　3.工作变动时必谈，受到表彰或处分时必谈，遇到困难或挫折时必谈，出现矛盾和意见分歧时必谈，群众对廉政有不良反映时必谈，干部主动要求时必谈，退休时必谈。

　　三、谈心谈话的主要内容

　　1.贯彻执行党风廉政建设责任制和本单位开展党风廉政建设的情况。

　　2.执行廉洁自律规定、重大事项报告制度及管好配偶、子女和身边工作人员等情况。

　　3.提出廉洁从政要求、转告师生对其遵守廉政规定及履行党风廉政建设责任制的反映、评议情况，对不正确履行党风廉政建设责任制的行为，提出纠正和整改要求。

　　4.对本单位党风廉政建设和___工作提出意见，并结合实际，共同研究做好___倡廉工作的对策措施。

　　5.了解和掌握思想、工作、作风、学习及家庭等方面的情况，发现存在的缺点和问题，明确努力方向，提出改正的办法和要求。

　　6.征询对自己的意见、建议和要求，帮助自己查找存在的问题，剖析存在问题的根源。

　　7.交流思想，倾听谈心对象呼声，了解他们的真实想法，沟通彼此的思想和感情。

　　8.开展批评与自我批评，消除彼此间的误解和隔阂，化解相互间的分歧和矛盾，增进彼此间的熟知和信任。

　　四、谈心谈话的具体要求

　　1.区别不同对象谈。谈的重点和方式方法要因人而异、因势而异。各室、支部负责人开展启发式谈，对普通工作人员推行鼓励式谈，对缺点明显的干部职工进行诫勉式谈，对受到误解的干部职工采取慰问式谈。

　　2.带着问题谈。要选择适当内容，讲究谈心谈话方式，引导其说出真话、实情。要增强针对性，做到有的放矢，避免不着边际的空谈。

　　3.领导干部带头谈。领导干部要主动与干部职工谈，带头查摆问题，带头开展批评与自我批评，带头讲实话，带头落实整改措施，为干部职工作表率。

　　4.做到三个结合。一是与提高认识相结合。通过谈心谈话把思想认识统一到全面贯彻科学发展观上来，统一到贯彻落实提高党的执政能力、构建___和谐社会、加强党风廉政建设等中央的一系列重大决策上来。二是与关心干部职工的工作生活相结合。在着力解决问题的同时，为干部职工办实事、解难事、做好事，进一步增强全院的凝聚力，增强实效性。三是与推动工作相结合。要紧密结合我园的工作实际，着力解决工作中存在的突出问题。

　　是加强思想作风建设的有效方法。通过谈心交心，有利于促进中心上下级之间和同志之间相互了解、沟通思想、交换意见、互相提醒、拉拉袖子、增进团结，进而了解干部的政策理论水平，综合业务能力等，从而建设一支和谐奋进、公正清廉、求实创新的高素质队伍，为推进信息中心不断发展提供坚强有力的思想、___和情感保障。

　　记或行政负责人负责谈心交心；一般工作人员由科室负责人负责谈心交心；特殊情况下的干部谈心，由党支部确定谈心交心者。中心所有谈心交心双方均为平等交流。

篇五：挂职干部谈心谈话记录

　　公安局对辅警一对一谈心谈话记录

　　公安局对辅警一对一谈心谈话记录

　　一、辅警谈话工作，实行常常性和针对性相结合的方法，在需要准时进行谈话，以免矛盾积累和扩大，把问题解决在萌牙状态，遇到以下状况应准时进行谈话：

　　(一)半年、年终工作总结时;

　　(二)辅警调动、职务升降时;

　　(三)辅警受到批判、处分时;

　　(四)辅警遵守党纪、政纪、廉政建设和思想作风等方面存在问题和群众有所反映时;

　　(五)对辅警考核和民主评议后，通报状况转达意见时;

　　(六)出现问题或工作失误时。

　　二、谈话内容：

　　(一)帮助辅警提高理论政策水平，增添辅警贯彻执行党的路线、方针、政策的自觉性;

　　(二)教育辅警正确对待名利，服从组织需要。辅警在工作中受到表扬、嘉奖、调动时要准时谈话，帮助辅警准时克服沾沾自喜，傲慢自满的思想苗头。在调整、充实辅警队伍、岗位变动时，通过谈话教育自觉服从组织需要，遵守组织纪律。不互相攀比职级待遇，不讲条件，不向组织伸手要权利;在辅警的个人利益与党的利益矛盾时，要教育辅警正确处理二者关系，引导辅警自党服从党的利益。

　　(三)协调辅警队员之间的关系，增添队伍团结，发觉辅警队员之间或和民警之间出现磨擦时，通过了解缘由，分析是非，指出危害，提出要求，帮助调理好辅警队员之间及与民警之间的关系，维护队伍团结，使在工作中自觉坚持民主集中制原则，形成团结至上，取长补短，合作共事的良好风气;

　　(四)沟通思想，调查讨论，通守谈话了解辅警的思想动态，工作意向以及实际工作遇到的困难，为有针对性的教育使用干部提供根据，还可以使谈话对象开阔视野，拓宽思路，把握正确解决问题的方法，同时通过这种平等的思想沟通，能够使上下级之间增进了解，增添友情，消除隔阂，使辅警在工作中充满自信念。

　　三、谈话的形式

　　(一)正式谈话：适用于宣布决定，部署工作，批判教育，劝慰问候等内容;

　　(二)商讨式谈话：适用于启发引导，提示指教，解答疑难内容;

　　(三)征调式谈话：适用于调查讨论，了解状况，征求意见，沟通思想等内容。

　　四、谈话的原则和纪律

　　(一)精确、适度的原则。谈话要实事求是，增添针对性和劝说力，力戒空谈和无原则的夸大和缩小，并允许讲解并描述理由和看法;

　　(二)管人与管事相统一，集体谈话和个别谈话相结合，归口谈话和托付谈话相结合的原则;

　　(三)敬重人格，以诚相见，以理服人的原则，要从团结鼓舞、帮助教育的愿望出发，确定成果、严厉

　　指出问题，恳切地批判错误;

　　(四)谈话对象要端正看法主动协作，坦露思想，明辨是非，对问题和缺点又不掩饰，不回避，不推脱责任;

　　(五)要坚持党性原则，禁正谈话联络和个人情感建立依附关系。

　　公安局对辅警一对一谈心谈话记录

　　时间：2021年

　　地点：办公室

　　谈心人：a

　　谈心对象：b

　　a：依据组织要求，我们处党支部各成员要互相谈心谈话。你作为支部成员，对处里和我个人有没有什么意见建议。

　　b：过去两年，我在基层挂职工作的主动性，对处里的工作要主动地深入讨论，自觉发觉工作，开展工作;今年你的在职讨论生就要毕业辩论了，主动提升学历和思维学问水平，这值得鼓舞，期望你结合所学应用于工作当中，不断提高业务能力。

　　b：是，我也意识到了这些问题，工作上没有做到高标准严要求，主动性主动性有待进一步提高。针对这些问题，我今后将在您的指导下，在全处同志们的帮助下，加强培育自身政治素养，增添党性的锻炼，向先进典型学习，同时勤于学习业务学问，不断提高工作能力。

　　a：其实同志们平常的思想和工作表现都是不错的，都能够遵守纪律，作风正派，工作勤恳，为投资促进工作、为商务事业作出了应有的奉献。在看到缺点缺乏的同时，也不能遗忘同志们的优点和取得的成果。

　　b：我挂职结束回来处里，您给予了许多关怀支持。今后我将加强沟通。同时，您指出的工作主动性问题，我也会多加留意，更圆满地完成厅党组和处里交给的各项工作任务。

　　a：好的。通过这几天的谈心谈话，收获颇丰。大家的看法都很主动向上，说明大家的思想觉悟都是高的，党员队伍建设成效还是有的。期望严于律己，再接再厉。今日的谈话就到这里。

　　公安局对辅警一对一谈心谈话记录

　　1、你对"坚持政治建警全面从严治警"教育整顿工作的思想认识?

　　答：开展"坚持政治建警全面从严治警"教育整顿是一场刀刃向内的革命，是一场延安整风式的从严治警，从政治理论学习和法律法规全面提升民辅警素养的一项教育整顿，是贯彻党中央新时代强警工程的迫切需要，全力锻造"四个铁一般"公安警队的需要。

　　2、你在教育整顿学习教育中是如何开展自学的?你的体会文章重点内容有哪些?

　　答：严格落实上级单位的文件指示精神，全方位的落实教育整顿学习计划，在工作之余学习法律法规相关学问，全面从法律学问方面提升自己，以学促自身素养。陈一新同志在全国政法会议上两次讲话精神：来一场刀刃向内刮骨疗毒式的革命和去除害群之马整治顽瘴痼疾，作为警察队伍中的一员绝不触碰红线。

　　3、通过对内对外征求意见建议，你在单位队伍管理、推动业务工作、依法履职、遵纪守法方面存在那些问题?你预备如何整改落实?

　　答：一是在政治理论系统性学习方面不够踏实，对于查找到的此类问题，大队领导班子带头组织学习，用延安整风精神，到达团结、批判、团结的目的。二是在内务卫生和纪律方面有所松懈，对于发觉的问题边整边改，开展纪律作风整顿会议，整改大队纪律作风和内务卫生。

　　4、通过自查自纠工作，你发觉自身还存在那些问题?你预备怎样整改?

　　答：对待民辅警的管理监督上存在放松心态，不能在工作和训练中全方位的做到监督管理，自身学习上也有所松懈。今后加强民辅警的监管责任，把职责摆进去，在落实工作上下功夫。

　　5、对比"十排查十检视十整改"的内容，在某些方面你有没有存在的问题?你预备怎样整改?

　　答：在落实教育整顿学习上不够深入，对待民辅警管理上松懈，履行职责上存在问题，对民辅警赞扬多，批判少。要从日长工作的每一个详情，点滴抓起，勤俭节省，坚固树立单位的主体责任，爱岗敬业，拒绝老好人思想。

　　6、你认为自己能否经得住组织的考验?有没有主动需要向组织说明的状况?

　　答：作为一名中共党员，能够经得起组织的考验。如有问题，我会主动向组织汇报。

　　7、你对"自查从宽、被查从严"八条措施是否清晰?有问题你要向组织准时说明，组织肯定从轻减轻处理，假如不准时向组织回报，一旦被查出来，组织绝不袒护包庇，肯定会从严处理，你是否挺清晰?

　　答：我对"自查从宽、被查从严"八条措施清晰，如有问题，我会主动向组织汇报。

　　8、你还有什么补充的没有?

　　答：没有。

　　9、你以上所说是否属实?

　　答：属实。

篇六：挂职干部谈心谈话记录

　　乡镇领导干部谈心谈话活动情况汇报

　　大岭镇领导干部谈心谈话活动情况

　　根据区委办《关于印发的通知》（钦北办通〔XX〕2号）要求，我镇高度重视，迅速行动，及时组织开展了领导干部谈心谈话活动，紧扣提高组织工作满意度主题，通过谈心谈话，深入了解领导干部职工的思想、工作和生活等方面的情况，解决存在问题，加强了领导与干部职工的沟通，增进了团结，取得了较好成效。现将活动开展情况汇报如下：

　　一、领导重视，精心组织

　　为确保谈心谈话活动取得实效，镇党委政府领导立即召开会议部署，学习传达相关文件精神，精心组织，对谈心谈话活动的工作目标、活动内容、活动方式、活动要求等内容进行详细部署，确保了谈心谈话活动积极有效开展。

　　二、明确要求，突出重点

　　（一）明确要求，切实关心关怀干部职工。为确保谈心谈话不走过场，按照工作会议要求提出“提高认识，明确目的，增强实效，做好记录，及时整改”的要求，以对组织负责、对同志负责的态度开展谈心谈话活动。在干部职工思想、工作、学习、作风等方面，重点了解干部职工的思想动态，积极引导和鼓励干部职工坚定信心，认真履行工作职责，对职工的工作和生活困难，视其合理诉求及时给予解决，增强干部职工工作的积极性，让他们能更好地立足岗位，把

　　本职工作做好，圆满地完成各项工作任务。

　　（二）突出重点，全力提高组织工作满意度。在谈心谈话内容上结合巩固和提高组织工作满意度的工作重点，认真听取干部职工对选人用人、组工干部、组织工作，提高公信度方面的意见建议，进一步深入学习贯彻干部选拔任用工作的政策法规，加强执行干部工作政策法规力度，确保相关监督制度的贯彻落实。按照市委、区委组织部关于提高组织工作满意度的部署，积极组织学习培训，使学习培训率、填表知晓率达到100%，并配合做好提高组织工作满意度民意的调查，倾听干部职工意见和建议，。

　　三、深入开展，真诚相谈

　　一是注重谈心谈话的灵活性。采取集中谈话和个别谈话相结合的方式，结合日常工作特点及干部队伍实际，力求从多个层面掌握干部职工对当前组织干部、组织工作的评价与诉求。谈心谈话活动采取两种方式分三个层次进行：镇三套班子与干部职工集中谈，镇党委书记、镇长与班子成员个别谈，班子成员与各站办所干部职工个别谈。镇有干部职工117人，除在外挂职锻炼11人，因病请假6人外，此次共参与谈心谈话的干部职工80人，组织谈心谈话100人（次）。二是注重谈心谈话的深刻性。要求全体干部职工结合思想工作实际，力求实现思想上必谈认识、工作上必谈问题,管理上必谈缺陷、作风上必谈不足。做到既谈工作问题，也谈生

　　活问题；既谈成绩，也谈不足，真正做到敞开思想，坦诚相见。三是注重谈心谈话的真实性。在谈心活动中，镇领导班子以身作则带好头，带头进行自我剖析，带头开展批评和自我批评，积极创造良好的谈心谈话氛围，引导干部职工说真话、说实话，使干部职工提出了过去不愿提，不便提的意见建议。

　　四、征求到的意见建议分条汇总

　　通过开展谈心谈话活动，较好地掌握了领导干部职工对组织工作满意度的看法和诉求，收集了大家对一些积极意见和建议，通过梳理和归纳，汇总出6个方面的意见建议。

　　1、理论学习的氛围还不够浓厚。主要表现在，一是基层工作千头万绪、事务繁忙为客观理由，不愿意学；二是各种应酬多，人不静心也浮躁；三是学习浅尝辄止，走走过场，做做形式。

　　2、重视力度不够。部分干部职工缺乏意识，对“提高组织工作满意度”工作持应付了事心态，在思想上没有真正去重视，在行动上没有真正去贯彻落实。

　　3、创新发展的意识还不够强烈。抓发展抓落实的措施不力，工作存在一定的形式主义，还存在着重安排轻落实的现象，缺乏深入思考，工作中有时候过多的停留在口号上、甚至是想法上。

　　4、基层调研深入不够。由于各项工作任务繁多，其他会议、应酬等也占据了相当大的工作时间，没有静下心来，真正深入到村屯具体了解情况，就导致对基层深层次的矛盾和问题不能全面了解，影响了工作成效。

　　5、开展工作细致不够。虽然平时对工作强调很多，但硬措施不力，工作不够细致。

　　6、工作效率有待进一步提高。

　　五、深刻剖析，落实整改

　　为切实解决问题，明确整改方向，镇领导班子严格对照梳理出的意见建议进行了认真分析和研讨，并落实相应整改措施，做到边收集，边整改，边解决。进一步增进了干部职工参与组织人事监督工作的积极性，确保整改落实到位。

　　总之，通过开展谈心谈话活动，广大干部职工对组织的归宿感和对组织工作的认同感得到进一步增强，进一步加深了干部职工在各自工作岗位中对组织工作满意度的理解，也增进了对组织工作的理解和支持。同时，密切了干群、党群关系，进一步增强了凝聚力、号召力和战斗力，为我镇更科学合理地做好组织工作提供强有力的保障。

　　中共大岭镇镇委员会

　　XX年3月7日

篇七：挂职干部谈心谈话记录

　　2023年最新的辅警保密工作谈心谈话记录范文(通用3篇)对外工作偶尔存在得过且过的心理，有畏难情绪;工作上在主动性、创造性方面也有所欠缺，今后我要坚决加以改正。

　　a：你4月份回到处里后，工作态度积极，认真负责，比较好地完成了重活、急活，如全省外资重点项目调度，9月份加入专班筹备青岛峰会等等。希望你以后继续保持下去。同时，你也要进一步加强工作的主动性，对处里的工作要主动地深入研究，自觉发现工作，开展工作;今年你的在职研究生就要毕业答辩了，主动提升学历和思维知识水平，这值得鼓励，希望你结合所学应用于工作当中，不断提高业务能力。

　　b：是，我也意识到了这些问题，工作上没有做到高标准严要求，积极性主动性有待进一步提高。针对这些问题，我今后将在您的指导下，在全处同志们的帮助下，加强培养自身政治素质，增强党性的锻炼，向先进典型学习，同时勤于学习业务知识，不断提高工作能力。

　　a：其实同志们平时的思想和工作表现都是不错的，都能够遵守纪律，作风正派，工作勤恳，为投资促进工作、为商务事业作出了应有的奉献。在看到缺点不足的同时，也不能忘记同志们的优点和取得的成绩。

　　b：我挂职结束回来处里，您给予了很多关心支持。今后我将加强沟通。同时，您指出的工作主动性问题，我也会多加注意，更圆满地完成厅党组和处里交给的各项工作任务。

　　a：好的。通过这几天的谈心谈话，收获颇丰。大家的态度都很积极向上，说明大家的思想觉悟都是高的，党员队伍建设成效还是有的。希望严于律己，再接再厉。今天的谈话就到这里。

　　一、辅警谈话工作，采取经常性和针对性相结合的办法，在需要及时进行谈话，以免矛盾积累和扩大，把问题解决在萌牙状态，遇到下列情况应及时进行谈话：

　　(一)半年、年终工作总结时;

　　(二)辅警调动、职务升降时;

　　(三)辅警受到批评、处分时;

　　(四)辅警遵守党纪、政纪、廉政建设和思想作风等方面存在问题和群众有所反映时;

　　(五)对辅警考核和民主评议后，通报情况转达意见时;

　　(六)出现问题或工作失误时。

　　二、谈话内容：

　　(一)帮助辅警提高理论政策水平，增强辅警贯彻执行党的路线、方针、政策的自觉性;

　　(二)教育辅警正确对待名利，服从组织需要。辅警在工作中受到表扬、奖励、调动时要及时谈话，帮助辅警及时克服沾沾自喜，骄傲自满的思想苗头。在调整、充实辅警队伍、岗位变动时，通过谈话教育自觉服从组织需要，遵守组织纪律。不相互攀比职级待遇，不讲条件，不向组织伸手要权利;在辅警的个人利益与党的利益矛盾时，要教育辅警正确处理二者关系，引导辅警自党服从党的利益。

　　(三)协调辅警队员之间的关系，增强队伍团结，发现辅警队员之间或和民警之间出现磨擦时，通过了解原因，分析是非，指出危害，提出要求，帮助调理好辅警队员之间及与民警之间的关系，维护队伍团结，使在工作中自觉坚持民主集中制原则，形成团结至上，取长补短，合作共事的良好风气;

　　(四)交流思想，调查研究，通守谈话了解辅警的思想动态，工作意向以及实际工作遇到的困难，为有针对性的教育使用干部提供依据，还可以使谈话对象开阔视野，拓宽思路，掌握正确解决问题的办法，同时通过这种平等的思想交流，能够使上下级之间增进了解，增强友谊，消除隔阂，使辅警在工作中充满自信心。

　　三、谈话的形式

　　(一)正式谈话：适用于宣布决定，部署工作，批评教育，安慰问候等内容;

　　(二)商讨式谈话：适用于启发引导，提醒指点，解答疑难内容;

　　(三)征调式谈话：适用于调查研究，了解情况，征求意见，交流思想等内容。

　　四、谈话的原则和纪律

　　(一)准确、适度的原则。谈话要实事求是，增强针对性和说服力，力戒空谈和无原则的夸大和缩小，并允许讲述理由和看法;

　　(二)管人与管事相统一，集体谈话和个别谈话相结合，归口谈话和委托谈话相结合的原则;

　　(三)尊重人格，以诚相见，以理服人的原则，要从团结鼓励、帮助教育的愿望出发，肯定成绩、严肃指出问题，诚恳地批评错误;

　　(四)谈话对象要端正态度积极配合，坦露思想，明辨是非，对问题和缺点又不掩饰，不回避，不推脱责任;

　　(五)要坚持党性原则，禁正谈话联络和个人情感建立依附关系。

　　单位发展促进很大。

　　**：现在看来，这种活动太有必要了。

　　**：我们虽在一起工作，但谈心活动却不太多，今后我们应该在上级安排的基础上广泛开展。我俩一起搭班子工作，你对我的缺点看的很清，想请你帮我提些意见。

　　**：我感觉党员的先进性在你身上表现的还不错，工作标准很高，责任心很强，也有奉献精神。但感到你的学习抓的不紧，自觉性不高。有时上级组织培训，借口工作走不开不参加。平时自学也比较少。另外你作为所长，和所里的同志们谈心较少，思想教育工作做的不够。你也对我提出批评意见吧。

　　**：我认为你在咱们所的表现是优秀的，工作踏实肯干，认真负责，业务能力很强，特别是负责的户政工作成绩很好，而且心直口快，和大家相处的很和谐。要说缺点嘛，我觉得有一点需要注意，就是平时说话要注意场合和方式。比如说，对党内存在阴暗面什么的，不能信口开河，随便乱讲，要时刻注意自身党员的身份。

　　**：好，我一定注意。

　　保密谈心谈话一问一答

　　涉密人员谈心谈话记录

篇八：挂职干部谈心谈话记录

　　时间：2020年8月29日

　　地点：办公室

　　谈心人：a谈心对象：ba：根据组织要求，我们处党支部各成员要相互谈心谈话。你作为支部成员，对处里和我个人有没有什么意见建议。

　　b：过去两年，我在基层挂职第一书记，主要忙于帮助村里搞好建设，对厅

　　里的工作关注度不够，自我学习提升略有松懈。通过开展“不忘初心、牢记使命”学习教育，我接受了深刻教育，同时将党建工作与业务工作相结合，认真思考如

　　何更好地提高政治站位和业务能力。但是仍存在诸多不足之处，例如思考问题的

　　深度不够，视野不够开阔;对外工作偶尔存在得过且过的心理，有畏难情绪;工作

　　上在主动性、创造性方面也有所欠缺，今后我要坚决加以改正。

　　a：你4月份回到处里后，工作态度积极，认真负责，比较好地完成了重活、急活，如全省外资重点项目调度，9月份加入专班筹备青岛峰会等等。希望你以

　　后继续保持下去。同时，你也要进一步加强工作的主动性，对处里的工作要主动

　　地深入研究，自觉发现工作，开展工作；今年你的在职研究生就要毕业答辩了，主动提升学历和思维知识水平，这值得鼓励，希望你结合所学应用于工作当中，不断提高业务能力。

　　b:是，我也意识到了这些问题，工作上没有做到高标准严要求，积极性主

　　动性有待进一步提高。针对这些问题，我今后将在您的指导下，在全处同志们的

　　帮助下，加强培养自身政治素质，增强党性的锻炼，向先进典型学习，同时勤于

　　学习业务知识，不断提高工作能力。

　　a：其实同志们平时的思想和工作表现都是不错的，都能够遵守纪律，作风

　　正派，工作勤恳，为投资促进工作、为商务事业作出了应有的奉献。在看到缺点

　　不足的同时，也不能忘记同志们的优点和取得的成绩。

　　b:我挂职结束回来处里，您给予了很多关心支持。今后我将加强沟通。同

　　时，您指出的工作主动性问题，我也会多加注意，更圆满地完成厅党组和处里交

　　给的各项工作任务。

　　a：好的。通过这几天的谈心谈话，收获颇丰。大家的态度都很积极向上，说明大家的思想觉悟都是高的，党员队伍建设成效还是有的。希望严于律己，再

　　接再厉。今天的谈话就到这里。

　　一、辅警谈话工作，采取经常性和针对性相结合的办法，在需要及时进行

　　谈话，以免矛盾积累和扩大，把问题解决在萌牙状态，遇到下列情况应及时进行

　　谈话：

　　（一）半年、年终工作总结时；

　　（二）辅警调动、职务升降时；

　　（三）辅警受到批评、处分时；

　　（四）辅警遵守党纪、政纪、廉政建设和思想作风等方面存在问题和群众有所

　　反映时；

　　（五）对辅警考核和民主评议后，通报情况转达意见时；

　　（六）出现问题或工作失误时。

　　二、谈话内容：

　　（一）帮助辅警提高理论政策水平，增强辅警贯彻执行党的路线、方针、政策

　　的自觉性；

　　（二）教育辅警正确对待名利，服从组织需要。辅警在工作中受到表扬、奖励、调动时要及时谈话，帮助辅警及时克服沾沾自喜，骄傲自满的思想苗头。在调整、充实辅警队伍、岗位变动时，通过谈话教育自觉服从组织需要，遵守组织纪律。

　　不相互攀比职级待遇，不讲条件，不向组织伸手要权利;在辅警的个人利益与党

　　的利益矛盾时，要教育辅警正确处理二者关系，引导辅警自党服从党的利益。

　　（三）协调辅警队员之间的关系，增强队伍团结，发现辅警队员之间或和民警

　　之间出现磨擦时，通过了解原因，分析是非，指出危害，提出要求，帮助调理好

　　辅警队员之间及与民警之间的关系，维护队伍团结，使在工作中自觉坚持民主集

　　中制原则，形成团结至上，取长补短，合作共事的良好风气；

　　（四）交流思想，调查研究，通守谈话了解辅警的思想动态，工作意向以及实

　　际工作遇到的困难，为有针对性的教育使用干部提供依据，还可以使谈话对象开

　　阔视野，拓宽思路，掌握正确解决问题的办法，同时通过这种平等的思想交流，能够使上下级之间增进了解，增强友谊，消除隔阂，使辅警在工作中充满自信心。

　　三、谈话的形式

　　（一）正式谈话：适用于宣布决定，部署工作，批评教育，安慰问候等内容；

　　（二）商讨式谈话：适用于启发引导，提醒指点，解答疑难内容;

　　（三）征调式谈话：适用于调查研究，了解情况，征求意见，交流思想等内容。

　　四、谈话的原则和纪律

　　（一）准确、适度的原则。谈话要实事求是，增强针对性和说服力，力戒空谈

　　和无原则的夸大和缩小，并允许讲述理由和看法；

　　（二）管人与管事相统一，集体谈话和个别谈话相结合，归口谈话和委托谈话

　　相结合的原则；

　　（三）尊重人格，以诚相见，以理服人的原则，要从团结鼓励、帮助教育的愿

　　望出发，肯定成绩、严肃指出问题，诚恳地批评错误；

　　（四）谈话对象要端正态度积极配合，坦露思想，明辨是非，对问题和缺点乂

　　不掩饰，不回避，不推脱责任；

　　（五）要坚持党性原则，禁正谈话联络和个人情感建立依附关系。

篇九：挂职干部谈心谈话记录

　　2022最新协警谈心谈话记录

　　时间：2022年8月29日

　　地点：办公室

　　谈心：a

　　谈心对象：b

　　a：根据组织要求，我们处党支部各成员要相互谈心谈话。你作为支部成员，对处里和我个有没有什么意见建议。

　　b：过去两年，我在基层挂职第一书记，主要忙于帮助村里搞好建设，对厅里的工作关注度不够，自我学习提升略有松懈。通过开展“不忘初心、牢记使命”，我接受了深刻教育，同时将党建工作与业务工作相结合，认真思考如何更好地提高政治站位和业务能力。但是仍存在诸多缺乏之处，例如思考问题的深度不够，视野不够开阔;对外工作偶尔存在得过且过的心理，有畏难情绪;工作上在主动性、创造性方面也有所欠缺，今后我要坚决加以改正。

　　a：你4月份回到处里后，工作态度积极，认真负责，比较好地完成了重活、急活，如全省外资重点工程调度，9月份参加专班筹备青岛峰会等等(:2022最新协警谈心谈话记录)。

　　b：是，我也意识到了这些问题，工作上没有做到高标准严要求，积极性主动性有待进一步提高。针对这些问题，我今后将在您的指导下，在全处同志们的帮助下，加强培养自身政治素质，增强党性的锻炼，向先进典型学习，同时勤于学习业务知识，不断提高工作能力。

　　a：其实同志们平时的思想和工作表现都是不错的，都能够遵守纪律，作风正派，工作勤恳，为投资促进工作、为商务事业作出了应有的奉献。在看到缺点缺乏的同时，也不能忘记同志们的优点和取得的成绩。

　　b：我挂职结束回来处里，您给予了很多关心支持。今后我将加强沟通。同时，您指出的工作主动性问题，我也会多加注意，更圆满地完成厅党组和处里交给的各项工作任务。

　　a：好的。通过这几天的谈心谈话，收获颇丰。大家的态度都很积极向上，说明大家的思想觉悟都是高的，党员队伍建设成效还是有的。希望严于律己，再接再厉。今天的谈话就到这里。

　　一、辅警谈话工作，采取经常性和针对性相结合的方法，在需要及时进行谈话，以免矛盾积累和扩大，把问题解决在萌牙状态，遇到以下情况应及时进行谈话：

　　(一)半年、年终工作总结时;

　　(二)辅警调动、职务升降时;

　　(三)辅警受到批评、处分时;

　　(四)辅警遵守党纪、政纪、廉政建设和思想作风等方面存在问题和群众有所反映时;

　　(五)对辅警考核和民主评议后，通报情况转达意见时;

　　(六)出现问题或工作失误时。

　　二、谈话内容：

　　(一)帮助辅警提高理论政策水平，增强辅警贯彻执行党的路线、方针、政策的自觉性;

　　(二)教育辅警正确对待名利，服从组织需要。辅警在工作中受到表扬、奖励、调动时要及时谈话，帮助辅警及时克服沾沾自喜，骄傲自满的思想苗头。在调整、充实辅警队伍、岗位变动时，通过谈话教育自觉服从组织需要，遵守组织纪律。不相互攀比职级待遇，不讲条件，不向组织伸手要权利;在辅警的个利益与党的利益矛盾时，要教育辅警正确处理二者关系，引导辅警自党服从党的利益。

　　(三)协调辅警队员之间的关系，增强队伍团结，发现辅警队员之间或和民警之间出现磨擦时，通过了解原因，分析是非，指出危害，提出要求，帮助调理好辅警队员之间及与民警之间的关系，维护队伍团结，使在工作中自觉坚持民主集中制原那么，形成团结至上，取长补短，合作共事的良好风气;

　　(四)交流思想，调查研究，通守谈话了解辅警的思想动态，工作意向以及实际工作遇到的困难，为有针对性的教育使用干部提供依据，还可以使谈话对象开阔视野，拓宽思路，掌握正确解决问题的方法，同时通过这种平等的思想交流，能够使上下级之间增进了解，增强友谊，消除隔膜，使辅警在工作中充满自信心。

　　三、谈话的形式

　　(一)正式谈话：适用于宣布决定，部署工作，批评教育，抚慰问候等内容;

　　(二)商讨式谈话：适用于启发引导，提醒指点，解答疑难内容;

　　(三)征调式谈话：适用于调查研究，了解情况，征求意见，交流思想等内容。

　　四、谈话的原那么和纪律

　　(一)准确、适度的原那么。谈话要实事求是，增强针对性和说服力，力戒空谈和无原那么的夸大和缩小，并允许讲述理由和看法;

　　(二)管与管事相统一，集体谈话和个别谈话相结合，归口谈话和委托谈话相结合的原那么;

　　(三)尊重格，以诚相见，以理服的原那么，要从团结鼓励、帮助教育的愿望出发，肯定成绩、严肃指出问题，诚恳地批评错误;

　　(四)谈话对象要端正态度积极配合，坦露思想，明辨是非，对问题和缺点又不掩饰，不回避，不推脱责任;

　　(五)要坚持党性原那么，禁正谈话联络和个情感建立依附关系。

篇十：挂职干部谈心谈话记录

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　　村干部帮带记录内容

　　篇一：党员各种谈心谈话记录样本

　　职工医院谈心谈话记录

　　单位：职工医院

　　谈心交心对象签名年月日

　　谈心谈话记录

　　单位：职工医院

　　谈心交心对象签名年月日

　　谈心谈话记录

　　单位：职工医院

　　谈心交心对象签名年月日

　　篇二：驻村干部工作鉴定范文

　　范文一：

　　关于某某某同志的工作鉴定

　　某某某，男，****年**月出生，****年**月入党，大专学历，现任*********，****年**月至今，市委下派驻村担任**县**乡某某村党支部第一书记。

　　某某某同志能认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想以及党的十八大精神，能认真贯彻执行党的路线、方针、政策，具有较高的政治思想素质，能够自觉加强自身修养，认真改造自己的人生观、价值观和世界观。能注重加强政治理论和业务学习，主动融入农村基层、深入群众，努力实践党的十八大重要精神。

　　【最新2018】村干部帮带记录内容-范文word版

　　三年来，该同志能立足某某村的村情民意，面对艰苦的生活工作环境、落后的基础设施，发扬不怕苦、不怕累，艰苦奋斗的工作作风，任劳任怨、辛劳奔波。工作中服务意识强，能主动介入，能够深入群众，认真开展调查研究，在选派单位、捆绑单位等各级领导的大力支持、关心帮助下，团结某某村两委班子成员，群策群力，创造性地开展工作。驻村工作期间，该同志先后圆满完成了以下主要任务：1、加强村级组织建设，树立基层党组织堡垒作用。建立健全各项工作管理制度，推行党务村务公开，实施“六要”工程。积极沟通联系，先后投入24多万元修缮村部360m2；2、加强宣传引导，做好“三农”服务工作。因地制宜，大力发展村级经济，种植金银花33亩，毛竹垦复230亩，扶持种植太子参10亩；3、加强基础设施

　　建设，促进乡村更快发展。新建硬化某某村道路1600m、新增照明用灯35盏、新建卫生所40m2等，使基础设施得以改善；4、关心村民疾苦，做好弱势群体的帮扶慰问工作。累计资助贫困学生13人次2.6万元，慰问特殊群体48人次2.4万元；5、大力促进村民精神文明建设，新、改建农民文化场所40m2、新建农民公园201Xm2以及建设农家书屋40m2；6、高度重视安全生产工作，投入31万元建设防洪堤100m;7、狠抓常规工作落实，计生、林业、新农保、新农合等各项常规工作有新进展。

　　该同志能遵守驻村任职工作的有关制度、法律规范，能尊重领导、团结同志、诚实待人，有较强的大局意识、服务意识、责任意识，有一定的组织协调能力和领导才干，工作中能独挡一面，创造性地开展工作，驻村任职期间，能关心村民，积极为他们解决实际问题，深受广大干部群众的好评。

　　中共****乡委员会

　　****年**月**日

　　范文二：

　　关于某某某同志的工作鉴定

　　某某某，男，****年**月出生，汉族，****年**月入党，大学学历，现任***********。****年**月至今，市委下派驻村担任****县**乡

　　某某村党支部第一书记。

　　某某某同志能坚持党的路线、方针、政策，认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十八大精神，积极追求进步，加强自身政治素养，积极开展党的群众路线教育实践活动，勤于思考，努力实践，具备一定的政治理论水平和业务素质。

　　在挂职期间，某某某同志能较好地适应新环境和新任务提出的新要求，顺利实现角色转变。先后圆满地完成了以下工作任务:1、加强村级组织建设，支部战斗力上新水平。加强村级组织建设，不断加强党员队伍的先进性建设，先后争

　　【最新2018】村干部帮带记录内容-范文word版

　　取资金18万元修缮村部370m2。同时建立健全各项工作管理制度，制定完善相关制度、落实“六要”工程。2、大力发展村级经济，为“三农”服务。种植油茶150亩，造林200亩，新成立农民专业合作社一个，切实增加农民收入。3、加强基础设施建设，村容村貌得到全面改观。新建硬化道路1000m、新增照明路灯30盏、修复引水灌溉渠400m以及建设安全饮用水管道3000m，切实解决村民的生产生活问题;4、加强村卫生设施、精神文明建设，建设美丽乡村。新建卫生所40m2、新建公厕38m2、新建农家书屋20m2；5、知民情解民忧，做好弱势群体的帮扶慰问工作。累计慰问特殊群体55人次3.6万元，资助贫困学生7人次4000元，；6、加强安全生产工作，新建安全防护栏400m。7、日常工作稳步抓，计生、林业、新农保、新农合等常规工作有新突破。

　　该同志为人谦虚和善，尊敬领导、团结同志，能严格要求自己，工作踏实，任劳任怨，能极积为村民群众协调解决生产、生活实际

　　困难，受到村干部群众的认同和好评。

　　中共****乡委员会

　　****年**月**日

　　范文一：

　　关于某某某同志的工作鉴定

　　某某某同志于****年**月**日作为***市第**批下派干部被选派到**村任党总支部第一书记。在其挂职的三年期间，该同志认真贯彻落实“三个代表”重要思想、科学发展观及“十八大”精神，坚持立党为公、执政为民，认真履行职责，扎实开展工作，始终保持了思想上的先进性，工作积极主动，认真履行职责，扎实开展工作，带领村干部完成村内日常工作的同时，积极谋划完善基础设施、落实重大民生工程等新农村建设问题，做到了工作踏实肯干、作风正派严谨，在各方面都取得较好的成绩。现对其鉴定如下：

　　一、加强学习，提高自身素质。该同志坚持把学习作为提高自身素质和工作能力的重要途径，坚持利用空闲时间读书学习，积极参加镇、村开展的学习、工作交流等活动，平时注重深入基层，向村干部学习，向实践学习。挂职以来，该同志认真学习领会党的各项会议精神，政策理论水平和实际应用水平不断提升，工作的前瞻性、系统性进一步增强。

　　二、深入一线，工作认真务实。挂职以来，该同志工作积极主

　　动，服务意识较强，能够紧紧围绕镇党委、政府的中心工作，指导村干部做好发展规划、抓住工作重点。以勇于创新、敢挑重担，认真负责的工作态度，脚踏实地的带领某某村干部扎实完成镇党委、政府布置的各项工作任务。他积极深入最基层，主动接地气，与基层群众打成一片，注意开展民情调查，通过经常性的接触和交流，逐步掌握了群众的思想动态与迫切的民生问题。特别是通

　　【最新2018】村干部帮带记录内容-范文word版

　　过村主干道修建、水利设施完善及堆禾山问题公园建设等各项工作，极大地改善了某某村的面貌，也解决了不少的民生问题。

　　三、严于律己，树立良好形象。该同志平时在生活工作中坚持严格要求自己，在村里树立了廉洁自律的形象，同时也要求村干部树立廉洁的形象，做到村务定期公开，大事人人知晓。在挂职期间，注重

　　礼仪

　　礼节，谦虚和善，注重团结，严格遵守工作纪律，展现出领导干部良好的精神风貌和综合素质。

　　四、合理规划，取得显著成效。该同志在任职期间，根据某某村的实际和现实扬长避短，找准经济发展模式，确立以发展生态农业、休闲观光农业促进某某村经济的发展模式，推进新农村建设，制定了切实可行的三年规划。三年里，该同志带领某某村党总支扎实开展创先争优、“基层组织建设年”等活动，推进农村基层党建工作；经济发展方面，该同志认识到鉴江依山伴海的独特

　　地理

　　环境优势，大力鼓励发展海产养殖业，引进新品种，大大提高了农民收入；民生工作方面，该同志为某某村改善农业生产设施，创造了安全生产条件，并完善了文化设施建设，提升了农村精神文明建设水平。

　　总之，该同志挂职以来，体现出了较强的工作能力和良好的素

　　篇三：住村工作组成员与村两委班子成员结对帮扶一览表

　　XXX单位住XX县XX乡xxx村工作组成员与村两委班子成员结对帮扶一览表

　　时间:201X年x月x日

篇十一：挂职干部谈心谈话记录

　2022最新协警谈心谈话记录（两篇）

　　谈话，汉语词语，拼音是tánhuà，意思是指指彼此的对谈。

　　2022最新协警谈心谈话记录

　　时间：2022年8月29日

　　地点：办公室

　　谈心人：a

　　谈心对象：b

　　a：根据组织要求，我们处党支部各成员要相互谈心谈话。你作为支部成员，对处里和我个人有没有什么意见建议。

　　b：过去两年，我在基层挂职第一书记，主要忙于帮助村里搞好建设，对厅里的工作关注度不够，自我学习提升略有松懈。通过开展“不忘初心、牢记使命”学习教育，我接受了深刻教育，同时将党建工作与业务工作相结合，认真思考如何更好地提高政治站位和业务能力。但是仍存在诸多不足之处，例如思考问题的深度不够，视野不够开阔;对外工作偶尔存在得过且过的心理，有畏难情绪;工作上在主动性、创造性方面也有所欠缺，今后我要坚决加以改正。

　　a：你4月份回到处里后，工作态度积极，认真负责，比较好地完成了重活、急活，如全省外资重点项目调度，9月份加入专班筹备青岛峰会等等。希望你以后继续保持下去。同时，你也要进一步加强工作的主动性，对处里的工作要主动地深入研究，自觉发现工作，开展工作;今年你的在职研究生就要毕业答辩了，主动提升学历和思维知识水平，这值得鼓励，希望你结合所学应用于工作当中，不断提高业务能力。

　　b：是，我也意识到了这些问题，工作上没有做到高标准严要求，积极性主动性有待进一步提高。针对这些问题，我今后将在您的指导下，在全处同志们的帮助下，加强培养自身政治素质，增强党性的锻炼，向先进典型学习，同时勤于学习业务知识，不断提高工作能力。

　　a：其实同志们平时的思想和工作表现都是不错的，都能够遵守纪律，作风正派，工作勤恳，为投资促进工作、为商务事业作出了应有的奉献。在看到缺点不足的同时，也不能忘记同志们的优点和取得的成绩。

　　b：我挂职结束回来处里，您给予了很多关心支持。今后我将加强沟通。同时，您指出的工作主动性问题，我也会多加注意，更圆满地完成厅党组和处里交给的各项工作任务。

　　a：好的。通过这几天的谈心谈话，收获颇丰。大家的态度都很积极向上，说明大家的思想觉悟都是高的，党员队伍建设成效还是有的。希望严于律己，再接再厉。今天的谈话就到这里。

　　2022最新协警谈心谈话记录

　　一、辅警谈话工作，采取经常性和针对性相结合的办法，在需要及时进行谈话，以免矛盾积累和扩大，把问题解决在萌牙状态，遇到下列情况应及时进行谈话：

　　(一)半年、年终工作总结时;

　　(二)辅警调动、职务升降时;

　　(三)辅警受到批评、处分时;

　　(四)辅警遵守党纪、政纪、廉政建设和思想作风等方面存在问题和群众有所反映时;

　　(五)对辅警考核和民主评议后，通报情况转达意见时;

　　(六)出现问题或工作失误时。

　　二、谈话内容：

　　(一)帮助辅警提高理论政策水平，增强辅警贯彻执行党的路线、方针、政策的自觉性;

　　(二)教育辅警正确对待名利，服从组织需要。辅警在工作中受到表扬、奖励、调动时要及时谈话，帮助辅警及时克服沾沾自喜，骄傲自满的思想苗头。在调整、充实辅警队伍、岗位变动时，通过谈话教育自觉服从组织需要，遵守组织纪律。不相互攀比职级待遇，不讲条件，不向组织伸手要权利;在辅警的个人利益与党的利益矛盾时，要教育辅警正确处理二者关系，引导辅警自党服从党的利益。

　　(三)协调辅警队员之间的关系，增强队伍团结，发现辅警队员之间或和民警之间出现磨擦时，通过了解原因，分析是非，指出危害，提出要求，帮助调理好辅警队员之间及与民警之间的关系，维护队伍团结，使在工作中自觉坚持民主集中制原则，形成团结至上，取长补短，合作共事的良好风气;

　　(四)交流思想，调查研究，通守谈话了解辅警的思想动态，工作意向以及实际工作遇到的困难，为有针对性的教育使用干部提供依据，还可以使谈话对象开阔视野，拓宽思路，掌握正确解决问题的办法，同时通过这种平等的思想交流，能够使上下级之间增进了解，增强友谊，消除隔阂，使辅警在工作中充满自信心。

　　三、谈话的形式

　　(一)正式谈话：适用于宣布决定，部署工作，批评教育，安慰问候等内容;

　　(二)商讨式谈话：适用于启发引导，提醒指点，解答疑难内容;

　　(三)征调式谈话：适用于调查研究，了解情况，征求意见，交流思想等内容。

　　四、谈话的原则和纪律

　　(一)准确、适度的原则。谈话要实事求是，增强针对性和说服力，力戒空谈和无原则的夸大和缩小，并允许讲述理由和看法;

　　(二)管人与管事相统一，集体谈话和个别谈话相结合，归口谈话和委托谈话相结合的原则;

　　(三)尊重人格，以诚相见，以理服人的原则，要从团结鼓励、帮助教育的愿望出发，肯定成绩、严肃指出问题，诚恳地批评错误;

　　(四)谈话对象要端正态度积极配合，坦露思想，明辨是非，对问题和缺点又不掩饰，不回避，不推脱责任;

　　(五)要坚持党性原则，禁正谈话联络和个人情感建立依附关系。

篇十二：挂职干部谈心谈话记录

　谈心谈话活动情况记录汇总

　　xx对班子成员的谈心情况:地点:xxx时间:xxxx对xxxx副局长的意见建议:1、在开展“xx”工作中蜻蜓点水～做样子～很少与群众交流～征求意见～了解情况～帮助解决一些困难问题。

　　2、组织生活、组织活动开展的不正常～对党员干部的思想政治工作开展的少～很少与青年干部～入党积极分子谈心～帮助培养他们。

　　3、认为自己年龄较大～资格老～上班时间坚守岗位做到较差～经常不在岗。

　　对xxx副局长的意见建议:1、在指导xx组人员进行项目工程xx时～有时有迁就思想～特别是在工程小的项目审核时～规费计取、定额等方面有时不是很准确～把关不严。

　　2、抓工作只在办公室听汇报～很少到项目施工现场指导xx组人员开展xx工作～了解项目建设过程中的情况和xx过程中碰到的问题～官僚主义思想比较突出。

　　3、在生活方面仍然有接受被xx单位和施工吃请现象～偶尔还会接受别人的烟酒、礼品等。享乐主义和奢靡之风还没有彻底根除。

　　对xxx副局长的意见建议:1、怕得罪人～做老好人～对自己分管的科室的同志疏于管理～干部经常性迟到早退～工作出工不出力等现象～不敢去批评教育这些干部～更没有分析产生的原因～拿出可行的管理办法。

　　2、工作缺少主动性、惰性较强～多数时间座在办公室～不带队科室同志到被xx单位指导业务～吃苦怕累～没有认真去思考如何帮助科室的同志提高业务素质。

　　3、8小时外及节假日时间喜欢搓麻将等低趣味的活动～放松了业务学习。

　　对xxx副局长的意见建议:1、工作有时走形式～不求实效。如在“xx”工作中～只是形式上到群众家中走一走～很少蹲下来～开展调查～掌握较全面的农村情况～提出一些有分解的观点和解决问题的办法。

　　2、虽然是我局最年轻的班子成员～但也最露出享乐主义思想。如主动性工作发挥较差～自我加压意识不强～业务学习不精益求精～只求过得去～不求过得硬。

　　3、吃苦精神不够～工作不安心～认为自己是挂职干部～工作责任意识不强～同事之间很少交心通气。有时工作不大胆～不敢主动担当～有撂担子的思想。

　　4、作为局办公室领导～要多参与办公室的有关工作～对机关干部的一些反映、要求和意见要多从正面作出解释～减少科室干部对局长工作决策的一些说解～有利提高机关的

　　凝聚力和战斗力。

　　对xxxxx的意见建议:1、在“xx”工作中～群众反映～工作方法简单、粗暴、说话粗鲁、私心较重。比如～因自己是青龙村人～对本村的工作过问的多～资金倾斜～增资增项很认真～对车头村的工作到过问的少～安排项目资金少～未参与并指导“xx”工作做得不够好。

　　2、经常接受别人的吃请～虽然可能朋友、同学比较多～接受吃请与工作不一定有关～但在社会上～群众中仍然会有一定的影响～干部形象不好。

　　3、个人主义思想比较明显～也是官僚主义的表现～喜欢以自我为中心～同志之间不注意团结～爱同事之间吵架、斗嘴～不注意领导形象～缺乏团队精神。

　　xxx对班子成员的谈心情况:地点:xxx时间:xxxxx对xxxx副局长的意见建议:1、工作布置多～听汇报多～深入实际少～跟踪问题少。

　　2、艰苦奋斗的精神有所谈化。

　　3、对xx事业的发展应立足于长远谋划。加大对现有xx人员的专业培训力度～分层次培训,加强xx人才引进工作～严格把关。

　　对xxxx副局长的意见建议:1、深入工作实际、深入xx第一线少。

　　2、开拓创新精神需加强。

　　对xxxx副局长的意见建议:1、抓工作不够深入、细致～推进力度需加强。2、工作的主动性需加强。

　　对xxxx副局长的意见建议:1、工作胆子再大一点～勤思考、敢作为、有担当。2、保持开拓创新、不断进取、永不懈怠的精神状态。

　　对xxxxx的意见建议:1、工作有时重形式～图表面热闹风光。2、工作激情、工作干劲有所减退。

　　xxxx对班子成员的谈心情况:地点:xxx室

　　时间:xx对xxxx局长的意见建议:1、深入基层～深入联系群众不够。2、办公室听汇报多～亲身了解实际情况少～性子较急～

　　处理问题有时不周到。

　　3、有同城吃请现象。

　　对xxxx局长的意见建议:1、重安排布置～不注重实效。

　　2、工作不深入～深入实际、联系群众少。3、吃苦精神退化。

　　对xxxxx局长的意见建议:1、工作布置～轻落实～不注重实效。

　　2、工作的主动性不够。

　　3、创新意思不强。

　　对xxx副局长的意见建议:1、业务知识学习不够～“xx”工作不够深入。2、习惯于听汇报～深入基层不够。3、有参与超标准接待现象。

　　对xxx的意见建议:1、新知识学习不够～工作重形式。2、自以为是～以我为中心～听不进意见。3、有同城吃请现象。

　　xx对班子成员的谈心情况:地点:副局长办公室

　　时间:xx对xx副局长的意见建议:1、有些工作重形式～轻实效。

　　2、听汇报多～下基层少～有时主观武断。3、有些工作要求过高～安排不尽合理～有急功近利思

　　想。

　　对xx副局长的意见建议:1、深入基层走马观花～蜻蜓点水。2、党建工作抓得不实～党组织生活少。

　　3、不求有功～但求无过。

　　对xx副局长的意见建议:1、学习不够深入。

　　2、听汇报多～下基层少。

　　3、工作缺乏主动性和创造性。

　　对xx副局长的意见建议:1、重形式～轻管理。

　　2、坐办公室时间多～xx业务不全。3、工作缺乏主动性和创新性。

　　对xxxxxxxx的意见建议:1、工作对上与对下有时不一致～有功力主义思想。

　　2、民主意识不够～工作有时武断。3、工作中存在得过且过思想。xx对班子成员的谈心情况:地点:副局长办公室

　　时间:xx对xx副局长的意见建议:1、在工作方式方法上有官僚主义倾向～与干部谈心交

　　心少。

　　2、在公务接待中存在层层陪同现象。3、有时在公务接待中有超标准情况。

　　4、在干部的管理上要强化。

　　对xx副局长的意见建议:1、支部工作中重形式的多。

　　2、在工作中～与干部沟通交流少～帮助干部成长发展

　　少。

　　对xx副局长的意见建议:1、与干部沟通少～分管的工作做的多～其他工作较少提出好的建议～与委委员的工作职责没有很好履行。

　　2、深入调研xx工作少。

　　3、有接受吃请现象。

　　对xx副局长的意见建议:1、工作中有时重形式～轻实效。

　　2、业务指导不多～存在听汇报多～沉下去少。

　　对xxxxxxxx的意见建议:1、在“xx”工作～作为分管领导～在协调2个村的关系上还有待加强。

　　2、存在吃喝现象。

　　xx对班子成员的谈心情况:地点:xxxxxx办公室

　　时间:xx对xx副局长的意见建议:1、在办公室听汇报多～沉下去少～“xx”走访未达到要求～走访不到位～掌握情况不多。

　　2、凭印象～听汇报多～掌握第一手资料少～在重大问题上,人事,有时先定调子～缺乏调查了解。

　　3、公务接待有时超标～存在吃请和请吃现象。

　　对xx副局长的意见建议:1、沉下去不多～深入第一线较少～“xx”中对结对群众交流不够～上户有时存在应付。

　　2、缺乏同事之间的沟通交流～对职工的思想状态掌握

　　不够。

　　3、进取精神有所退化。

　　对xx副局长的意见建议:1、在“xx”过程中～真正沉下去还不够～对结队群众沟通交流相对还不够。

　　2、听汇报多～深入第一线少～个性较强～态度有时生硬。

　　3、进取精神有所退化～有时满足现状～吃请现象有时还存在。

　　对xx副局长的意见建议:1、有时“xx”走访流于形式～与群众沟通交流较少。

　　2、有时沉下去少～听汇报多～分管业务与其他同事沟通交流不够。

　　3、有时接受被xx对象的吃请。

　　对xx副局长的意见建议:1、有时重形式～轻实效～“xx”走访流于形式～未能真正与群众沟通。

　　2、在分管业务中～沉下去少～听汇报多。

　　3、有时接受请吃或吃请现象。

篇十三：挂职干部谈心谈话记录

　2021协警谈心谈话记录（两篇）

　　2021最新协警谈心谈话记录〔两篇〕

　　谈话，汉语词语，拼音是tánhuà，意思是指指彼此的对谈。

　　2021最新协警谈心谈话记录

　　时间：2021年8月29日

　　地点：办公室

　　谈心人：a

　　谈心对象：b

　　a：依据组织要求，我们处党支部各成员要互相谈心谈话。你作为支部成员，对处里和我个人有没有什么意见建议。

　　b：过去两年，我在基层挂职第一书记，主要忙于关心村里搞好建设，对厅里的工作关注度不够，自我学习提升略有松懈。通过开展“不忘初心、牢记使命〞学习教育，我接受了深刻教育，同时将党建工作与业务工作相结合，仔细思索如何更好地提高政治站位和业务能力。但是仍存在诸多缺乏之处，例如思索问题的深度不够，视野不够开阔;对外工作偶尔存在得过且过的心理，有畏难心情;工作上在主动性、创造性方面也有所欠缺，今后我要坚决加以改正。

　　a：你4月份回处处里后，工作看法主动，仔细负责，比较好地完成了重活、急活，如全省外资重点项目调度，9月份加入专班筹备青岛峰会等等。盼望你以后继续保持下去。同时，你也要进一步加强工作的主动性，对处里的工作要主动地深入讨论，自觉发觉工作，开展工作;今年你的在职讨论生就要毕业辩论了，主动提升学历和思维学问水平，这值得鼓舞，盼望你结合所学应用于工作当中，不断提高业务能力。

　　b：是，我也意识到了这些问题，工作上没有做到高标准严要求，主动性主动性有待进一步提高。针对这些问题，我今后将在您的指导下，在全处同志们的关心下，加强培育自身政治素养，增添党性的锻炼，向先进典型学习，同时勤于学习业务学问，不断提高工作能力。

　　a：其实同志们平常的思想和工作表现都是不错的，都能够遵守纪律，作风正派，工作勤恳，为投资促进工作、为商务事业作出了应有的奉献。在看到缺点缺乏的同时，也不能遗忘同志们的优点和取得的成果。

　　b：我挂职结束回来处里，您给予了许多关怀支持。今后我将加强沟通。同时，您指出的工作主动性问题，我也会多加留意，更圆满地完成厅党组和处里交给的各项工作任务。

　　a：好的。通过这几天的谈心谈话，收获颇丰。大家的看法都很主动向上，说明大家的思想觉悟都是高的，党员队伍建设成效还是有的。盼望严于律己，再接再厉。今日的谈话就到这里。

　　2021最新协警谈心谈话记录

　　一、辅警谈话工作，实行常常性和针对性相结合的方法，在需要准时进行谈话，以免矛盾积累和扩大，把问题解决在萌牙状态，遇到以下状况应准时进行谈话：

　　(一)半年、年终工作总结时;

　　(二)辅警调动、职务升降时;

　　(三)辅警受到批判、处分时;

　　(四)辅警遵守党纪、政纪、廉政建设和思想作风等方面存在问题和群众有所反映时;

　　(五)对辅警考核和民主评议后，通报状况转达意见时;

　　(六)出现问题或工作失误时。

　　二、谈话内容：

　　(一)关心辅警提高理论政策水平，增添辅警贯彻执行党的路线、方针、政策的自觉性;

　　(二)教育辅警正确对待名利，服从组织需要。辅警在工作中受到表扬、嘉奖、调动时要准时谈话，关心辅警准时克服沾沾自喜，傲慢自满的思想苗头。在调整、充实辅警队伍、岗位变动时，通过谈话教育自觉服从组织需要，遵守组织纪律。不互相攀比职级待遇，不讲条件，不向组织伸手要权利;在辅警的个人利益与党的利益矛盾时，要教育辅警正确处理二者关系，引导辅警自党服从党的利益。

　　(三)协调辅警队员之间的关系，增添队伍团结，发觉辅警队员之间或和民警之间出现磨擦时，通过了解缘由，分析是非，指出危害，提出要求，关心调理好辅警队员之间及与民警之间的关系，维护队伍团结，使在工作中自觉坚持民主集中制原则，形成团结至上，取长补短，合作共事的良好风气;

　　(四)沟通思想，调查讨论，通守谈话了解辅警的思想动态，工作意向以及实际工作遇到的困难，为有针对性的教育使用干部提供根据，还可以使谈话对象开阔视野，拓宽思路，把握正确解决问题的方法，同时通过这种平等的思想沟通，能够使上下级之间增进了解，增添友情，消除隔阂，使辅警在工作中充满自信念。

　　三、谈话的形式

　　(一)正式谈话：适用于宣布确定，部署工作，批判教育，劝慰问候等内容;

　　(二)商讨式谈话：适用于启发引导，提示指教，解答疑难内容;

　　(三)征调式谈话：适用于调查讨论，了解状况，征求意见，沟通思想等内容。

　　四、谈话的原则和纪律

　　(一)精确、适度的原则。谈话要实事求是，增添针对性和劝说力，力戒空谈和无原则的夸大和缩小，并允许讲解并描述理由和看法;

　　(二)管人与管事相统一，集体谈话和个别谈话相结合，归口谈话和托付谈话相结合的原则;

　　(三)敬重人格，以诚相见，以理服人的原则，要从团结鼓舞、关心教育的愿望出发，确定成果、严厉

　　指出问题，恳切地批判错误;

　　(四)谈话对象要端正看法主动协作，坦露思想，明辨是非，对问题和缺点又不掩饰，不回避，不推脱责任;

　　(五)要坚持党性原则，禁正谈话联络和个人情感建立依附关系。

篇十四：挂职干部谈心谈话记录

　谈心谈话制度范例五篇:发展对象谈心谈话10篇

　　【篇一】

　　年6月和12月进行，可结合党组织民主生活会(组织生活会)或基层党支部主题党日进行。适时谈话由各层面谈话主体根据实际需要进行，每名党员每年适时谈话不少于2次。

　　坦诚地提出意见建议，帮助同志改进提高;对出现的苗头性、倾向性和普遍性问题及时提醒，帮助改正。

　　(四)了解困难。党组织书记与班子成员、党员群众谈心谈话时，要注重了解对方思想、工作、作风、生活等各方面情况，对党员个人提出的实际困难，要从关心、爱护干部的角度出发，在政策范围内帮助解决。

　　各级党组织要建立谈心谈话台账，党员要做好谈话记录，及时总结，有针对性地提高谈话质量。对谈话中反映的共性及普遍性的问题，要认真分析、反复研究，通过建章立制予以解决;对谈话中反映的个人存在的问题及时指出，责成有关班子或党员认真整改;对谈话中反映的涉及违规违纪违法的问题，要及时移送相关部门查核。

　　1.了解谈心谈话对象的思想、生活情况；

　　2.倾听谈心谈话对象对组织（含委机关）的意见建议；

　　3.做好思想引导、情感关怀、心理疏导和工作激励。

　　（二）专题谈心谈话

　　对谈心谈话对象在遵守“六大纪律”方面存在的不良现象、苗头性倾向性问题，及时进行批评指正，开展咬耳扯袖、红脸出汗式的谈心谈话。

　　三、谈心对象主要分为四个方面：领子班子成员之间、党员领导干部与所分管部门负责人之间、党员与党员之间、党员与群众之间的谈心。

　　四、谈心活动要普遍开展。党员要主动与困难群众、离退休职工、对自己有意见的人和先进模范谈心交心，通过谈心活动找差距、明责任、定方向、增动力。党支部书记每年与支部党员谈心谈话不少于2次。

　　五、谈心双方要端正态度，做到与人为善，坦诚相见，以利于沟通思想，增强团结，找准问题，形成共识。

　　六、谈心活动要突出一个“真”字，即讲真话，动真情，亮真心。同时要做到五个必谈：一是工作成绩相对突出的必谈，及时告诫提醒，保持清醒头脑，发扬成绩、再接再厉；

　　二是工作有失误和相对落后的必谈，帮助分析原因，制定措施，振作精神，积极改进；

　　三是工作生活困难的必谈，帮助解决困难和问题，使其感受到大家庭的温暖，增强党组织的凝聚力；

　　四是有矛盾磨擦的必谈，消除成见，沟通思想，增进团结；

　　五是存在苗头性、倾向性问题的必谈，指出问题症结，进行教育引导，防止矛盾扩大化。

　　七、认真如实填写谈心谈话登记表。

　　【篇四】

　　为了加强对党员干部的教育、管理、监督，切实解决党员干部在思想、工作、作风上出现的问题，促进干部的健康成长和党风廉政建设，根据《中国共产党章程》《中国共产党领导干部廉洁从政若干准则（试行）》和上级有关规定，特制定本制度。

　　一、谈话内容

　　1、领导班子坚持民主集中制原则情况及班子成员贯彻执行《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》等工作情况。

　　2、身体力行率先垂范，一心一意履行一岗双责，认真贯彻落实党风廉政建设责任制和开展党风廉政建设工作等情况。

　　3、执行廉洁自律有关规定以及个人重大事项报告制度和对家属、子女及身边工作人员的教育管理等情况。

　　4、本单位开展党风党纪、从政道德等党风廉政教育情况。

　　5、对群众有反映的问题进行了解核实，并就领导干部的轻微违纪问题进行诫勉谈话。

　　6、对我乡党风廉政建设和反腐败工作提出意见、建议及反映有关问题。

　　7、其他需要提醒谈话的内容。

　　二、谈话对象

　　场镇各部门单位主要负责人、党委“四职”干部。

　　三、谈话方法

　　谈话以个人交流谈心为主，每年3-4次。涉及轻微违纪问题的，根据纪委常委会的意见对该领导干部进行诫勉谈话。

　　四、几点要求

　　1、党员领导干部要率先认真学习上级有关重要文件、领导重要讲话及各项党政纪条规，正确认识和对待廉政谈话，不断增强党纪观念和廉洁自律意识，努力做到廉洁从政。

　　2、谈话对象要把自己的思想和工作实际结合起来，认真查摆在遵守党的纪律、履行党的宗旨、当好人民公仆、廉洁勤政、领导方法等方面存在的问题，经常进行对照和反思，并加以整改。

　　3、谈话对象要实事求是地向组织汇报自己的学习和廉洁自律情况，以及如何履行第一责任人的职责，切实抓好本单位党风廉政建设各项工作任务的情况。

　　4、每次谈话后，乡纪委将谈话记录进行整理，统一存入领导干部廉政档案。

　　【篇五】

　　为深入贯彻落实党的群众路线教育，端正党员干部工作作风、倾听党员干部心声和诉求，大力提升党员干部的科学判断能力、正确决策能力，提高党的凝聚力和号召力，特制订本制度。

　　一、范围

　　学校党委主要负责同志与班子每个成员之间；

　　班子成员相互之间；

　　班子成员与分管部门、单位主要负责同志之间;各部门、各单位中层干部之间。

　　二、方式

　　领导干部之间采取定期与不定期相结合，领导约谈的方式；

　　集体谈话和个别谈话相结合；

　　既可采取“一对一”、“面对面”，也可采取“一对多”、“多对多”的方式；

　　学校领导班子成员按照所分管的部门、单位，实行一级抓一级、分级负责谈的方式。

　　三、主要内容

　　1、了解干部在思想、学习和作风建设等方面的情况，重点掌握了解干部学习政治理论，正确运用权力，改进工作作风，廉洁自律等方面的情况；

　　2、听取和了解学校发展中遇到的问题和困难，重点掌握党员干部对学校工作开展的意见、批评和建议；

　　3、了解干部贯彻党的路线方针政策，落实上级及学校党委、行政决策部署工作的情况；

　　4、了解干部工作开展的情况，重点掌握了解工作的进展情况及下一阶段工作的打算和设想；

　　5、在工作中遇到下列情况及时开展谈心活动：

　　(1)发现干部有思想、作风、履职、廉洁自律等方面的苗头性问题时；

　　(2)在理解和贯彻执行党的方针政策，上级指示精神出现偏差时；

　　(3)在实施重大活动或重要人事安排、岗位变动时；

　　(4)干部之间、班子内部之间出现不团结倾向或产生矛盾影响工作时；

　　(5)外派挂职借调工作的干部。对于外派挂职锻炼或借调工作的干部，要通过谈心谈话，了解他们的需求，帮助解决生活中的实际困难；

　　(6)考核、考察中，教职工意见较大的、民主测评赞成票不超过60％的。

　　四、基本原则

　　1、真诚平等、互相信赖的原则。要营造良好的谈心谈话氛围，消除彼此之间的思想顾虑，开诚布公、坦诚交流，注重倾听干部呼声，善于听取干部意见，通过真挚的感情交流解决思想问题。

　　2、实事求是原则。坚持一切从实际出发，实事求是，本着对党负责，对组织负责，对工作负责的态度要勇于开展批评与自我批评，主动征求意见，善于听取不同意见，正确对待批评意见。

　　3、区别对待原则。坚持因人而异、因势利导，根据干部的不同情况和特点，进行有针对性的谈心谈话，做到有的放矢。

　　4、激励关怀原则。坚持以人为本，尊重和关心干部，通过谈话，增进了解，沟通思想，帮助干部解决实际困难。充分肯定工作成绩，激发干部内在动力。

　　五、要求

　　1、谈心谈话要抓住重点，突出问题，明确对象，讲求实效，力求客观、准确，既肯定成绩，又有针对性地指出问题。

　　2、谈心谈话要严肃认真，谈心谈话时既要谈工作更要谈思想，既要谈成绩更要谈不足，不回避矛盾，不谈空话、套话，杜绝一团和气、不敢批评的现象。

　　3、谈心谈话时要认真听取干部本人对组织的意见、建议和要求。要注意讲艺术，营造宽松、融洽的气氛，敞开思想，畅所欲言，真正达到增进了解、解决问题的目的。

篇十五：挂职干部谈心谈话记录

　最新协警谈心谈话记录民警谈心谈话多篇

　　2020最新协警谈心谈话记录

　　时间：2020年8月29日

　　地点：办公室

　　谈心人：a

　　谈心对象：b

　　a：根据组织要求，我们处党支部各成员要相互谈心谈话。你作为支部成员，对处里和我个人有没有什么意见建议。

　　b：过去两年，我在基层挂职第一书记，主要忙于帮助村里搞好建设，对厅里的工作关注度不够，自我学习提升略有松懈。通过开展“不忘初心、牢记使命”学习教育，我接受了深刻教育，同时将党建工作与业务工作相结合，认真思考如何更好地提高政治站位和业务能力。但是仍存在诸多不足之处，例如思考问题的深度不够，视野不够开阔;对外工作偶尔存在得过且过的心理，有畏难情绪;工作上在主动性、创造性方面也有所欠缺，今后我要坚决加以改正。

　　a：你4月份回到处里后，工作态度积极，认真负责，比较好地完成了重活、急活，如全省外资重点项目调度，9月份加入

　　专班筹备青岛峰会等等。希望你以后继续保持下去。同时，你也要进一步加强工作的主动性，对处里的工作要主动地深入研究，自觉发现工作，开展工作;今年你的在职研究生就要毕业答辩了，主动提升学历和思维知识水平，这值得鼓励，希望你结合所学应用于工作当中，不断提高业务能力。

　　b：是，我也意识到了这些问题，工作上没有做到高标准严要求，积极性主动性有待进一步提高。针对这些问题，我今后将在您的指导下，在全处同志们的帮助下，加强培养自身政治素质，增强党性的锻炼，向先进典型学习，同时勤于学习业务知识，不断提高工作能力。

　　a：其实同志们平时的思想和工作表现都是不错的，都能够遵守纪律，作风正派，工作勤恳，为投资促进工作、为商务事业作出了应有的奉献。在看到缺点不足的同时，也不能忘记同志们的优点和取得的成绩。

　　b：我挂职结束回来处里，您给予了很多关心支持。今后我将加强沟通。同时，您指出的工作主动性问题，我也会多加注意，更圆满地完成厅党组和处里交给的各项工作任务。

　　a：好的。通过这几天的谈心谈话，收获颇丰。大家的态度都很积极向上，说明大家的思想觉悟都是高的，党员队伍建设成效还是有的。希望严于律己，再接再厉。今天的谈话就到这里。

　　2020最新协警谈心谈话记录

　　一、辅警谈话工作，采取经常性和针对性相结合的办法，在需要及时进行谈话，以免矛盾积累和扩大，把问题解决在萌牙状态，遇到下列情况应及时进行谈话：

　　(一)半年、年终工作总结时;

　　(二)辅警调动、职务升降时;

　　(三)辅警受到批评、处分时;

　　(四)辅警遵守党纪、政纪、廉政建设和思想作风等方面存在问题和群众有所反映时;

　　(五)对辅警考核和民主评议后，通报情况转达意见时;

　　(六)出现问题或工作失误时。

　　二、谈话内容：

　　(一)帮助辅警提高理论政策水平，增强辅警贯彻执行党的路线、方针、政策的自觉性;

　　(二)教育辅警正确对待名利，服从组织需要。辅警在工作中受到表扬、奖励、调动时要及时谈话，帮助辅警及时克服沾沾自喜，骄傲自满的思想苗头。在调整、充实辅警队伍、岗位变动时，通过谈话教育自觉服从组织需要，遵守组织纪律。不相互攀比职级待遇，不讲条件，不向组织伸手要权利;在辅警的个人利益与党的利益矛盾时，要教育辅警正确处理二者关系，引导辅警自党服从党的利益。

　　(三)协调辅警队员之间的关系，增强队伍团结，发现辅警队员之间或和民警之间出现磨擦时，通过了解原因，分析是非，指

　　出危害，提出要求，帮助调理好辅警队员之间及与民警之间的关系，维护队伍团结，使在工作中自觉坚持民主集中制原则，形成团结至上，取长补短，合作共事的良好风气;

　　(四)交流思想，调查研究，通守谈话了解辅警的思想动态，工作意向以及实际工作遇到的困难，为有针对性的教育使用干部提供依据，还可以使谈话对象开阔视野，拓宽思路，掌握正确解决问题的办法，同时通过这种平等的思想交流，能够使上下级之间增进了解，增强友谊，消除隔阂，使辅警在工作中充满自信心。

　　三、谈话的形式

　　(一)正式谈话：适用于宣布决定，部署工作，批评教育，安慰问候等内容;

　　(二)商讨式谈话：适用于启发引导，提醒指点，解答疑难内容;

　　(三)征调式谈话：适用于调查研究，了解情况，征求意见，交流思想等内容。

　　四、谈话的原则和纪律

　　(一)准确、适度的原则。谈话要实事求是，增强针对性和说服力，力戒空谈和无原则的夸大和缩小，并允许讲述理由和看法;

　　(二)管人与管事相统一，集体谈话和个别谈话相结合，归口谈话和委托谈话相结合的原则;

　　(三)尊重人格，以诚相见，以理服人的原则，要从团结鼓励、帮助教育的愿望出发，肯定成绩、严肃指出问题，诚恳地批评错误;

　　(四)谈话对象要端正态度积极配合，坦露思想，明辨是非，对问题和缺点又不掩饰，不回避，不推脱责任;

　　(五)要坚持党性原则，禁正谈话联络和个人情感建立依附关系。

篇十六：挂职干部谈心谈话记录

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　　页码：队伍教育整顿谈心谈话记录六篇

　　谈心是指上下级和同志之间的思想沟通、意见沟通和思想互助。

　　以下是为大家整理的关于队伍教育整顿谈心谈话记录的文章6篇

　　,欢迎品鉴！

　　队伍教育整顿谈心谈话记录篇1

　　时间：2021年8月29日

　　地点：办公室

　　谈心人：a

　　谈心对象：b

　　a：依据组织要求，我们处党支部各成员要互相谈心谈话。你作为支部成员，对处里和我个人有没有什么意见建议。

　　b：过去两年，我在基层挂职第一书记，主要忙于关心村里搞好建设，对厅里的工作关注度不够，自我学习提升略有松懈。通过开展”不忘初心、牢记使命’学习教育，我接受了深刻教育，同时将党建工作与业务工作相结合，仔细思索如何更好地提高政治站位和业务能力。但是仍存在诸多缺乏之处，例如思索问题的深度不够，视野不够开阔;对外工作偶尔存在得过且过的心理，有畏难心情;工作上在主动性、创造性方面也有所欠缺，今后我要坚决加以改正。

　　a：你4月份回处处里后，工作看法主动，仔细负责，比较好地完成了重活、急活，如全省外资重点项目调度，9月份加入专班筹备青岛峰会等等。盼望你以后继续保持下去。同时，你也要进一步加强工作的主动性，对处里的工作要主动地深入讨论，自觉发觉工作，开展工作;今年你的在职讨论生就要毕业辩论了，主动提升学历和思维学问水平，这值得鼓舞，盼望你结合所学应用于工作当中，不断提高业务能力。

　　b：是，我也意识到了这些问题，工作上没有做到高标准严要求，主动性主动性有待进一步提高。针对这些问题，我今后将在您的指导下，在全处同志们的关心下，加强培育自身政治素养，增添党性的锻炼，向先进典型学习，同时勤于学习业务学问，不断提高工作能力。

　　a：其实同志们平常的思想和工作表现都是不错的，都能够遵守纪律，作风正派，工作勤恳，为投资促进工作、为商务事业作出了应有的奉献。在看到缺点缺乏的同时，也不能遗忘同志们的优点和取得的成果。

　　b：我挂职结束回来处里，您给予了许多关怀支持。今后我将加强沟通。同时，您指出的工作主动性问题，我也会多加留意，更圆满地完成厅党组和处里交给的各项工作任务。

　　a：好的。通过这几天的谈心谈话，收获颇丰。大家的看法都很主动向上，说明大家的思想觉悟都是高的，党员队伍建设成效还是有的。盼望严于律己，再接再厉。今日的谈话就到这里。

　　队伍教育整顿谈心谈话记录篇2

　　1、你对”坚持政治建警全面从严治警’教育整顿工作的思想认识？

　　答：开展”坚持政治建警全面从严治警’教育整顿是一场刀刃向内的革命，是一场延安整风式的从严治警，从政治理论学习和法律法规全面提升民辅警素养的一项教育整顿，是贯彻党中央新时代强警工程的迫切需要，全力锻造”四个铁

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　　页码：一般’公安警队的需要。

　　2、你在教育整顿学习教育中是如何开展自学的？你的体会文章重点内容有哪些？

　　答：严格落实上级单位的文件指示精神，全方位的落实教育整顿学习打算，在工作之余学习法律法规相关学问，全面从法律学问方面提升自己，以学促自身素养。陈一新同志在全国政法会议上两次讲话精神：来一场刀刃向内刮骨疗毒式的革命和去除害群之马整治顽瘴痼疾，作为警察队伍中的一员绝不触碰红线。

　　3、通过对内对外征求意见建议，你在单位队伍管理、推动业务工作、依法履职、遵纪守法方面存在那些问题？你预备如何整改落实？

　　答：一是在政治理论系统性学习方面不够踏实，对于查找到的此类问题，大队领导班子带头组织学习，用延安整风精神，到达团结、批判、团结的目的。二是在内务卫生和纪律方面有所松懈，对于发觉的问题边整边改，开展纪律作风整顿会议，整改大队纪律作风和内务卫生。

　　4、通过自查自纠工作，你发觉自身还存在那些问题？你预备怎样整改？

　　答：对待民辅警的管理监督上存在放松心态，不能在工作和训练中全方位的做到监督管理，自身学习上也有所松懈。今后加强民辅警的监管责任，把职责摆进去，在落实工作上下功夫。

　　5、对比”十排查十检视十整改’的内容，在某些方面你有没有存在的问题？你预备怎样整改？

　　答：在落实教育整顿学习上不够深入，对待民辅警管理上松懈，履行职责上存在问题，对民辅警赞扬多，批判少。要从日长工作的每一个详情，点滴抓起，勤俭节省，坚固树立单位的主体责任，爱岗敬业，拒绝老好人思想。

　　6、你认为自己能否经得住组织的考验？有没有主动需要向组织说明的状况？

　　答：作为一名中共党员，能够经得起组织的考验。如有问题，我会主动向组织汇报。

　　7、你对”自查从宽、被查从严’八条措施是否清晰？有问题你要向组织准时说明，组织肯定从轻减轻处理，假如不准时向组织回报，一旦被查出来，组织绝不袒护包庇，肯定会从严处理，你是否挺清晰？

　　答：我对”自查从宽、被查从严’八条措施清晰，如有问题，我会主动向组织汇报。

　　8、你还有什么补充的没有？

　　答：没有。

　　9、你以上所说是否属实？

　　答：属实。

　　队伍教育整顿谈心谈话记录篇3

　　队伍教育整顿谈心谈话记录篇4

　　谈话内容(要点)

　　王鹏：依据支配，我们两个谈谈心，沟通一下对党的群众路线教育实践活动的认识，开展批判与自我批判。怎么样，您先谈一谈?张帅：这次活动对我来讲是特别难得的学习和提高的机会。通过参与学习教育，也真的感到提高很快，收获很大。通过在学习教育中分加强析，查摆问题，才真正找到了缺乏，看清了

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　　页码：努力的方向。

　　王鹏：你的学习看法很仔细、提高很明显，收获也很大。你虽是一位有几年党龄的党员，但和你相比明显地有差距。我们的工作很忙，有的时候对待来访的群众难免缺乏耐烦，作为办公室负责人，你肯定

　　要留意;再一方面，我们林业局的同志，我平常与他们谈心较少，对他们在生活上关怀不够，我没想到的地方你要多提示我。

　　张帅：您工作很杰出，始终是我学习的典范。您是老党员，以后对我多关心啊。另外我觉得你要多深入基层，多关怀职工，要留意讲究公平公正，我们向您汇报问题的时候，你要有耐烦。

　　王鹏：今后我肯定改正，我们相互学习吧。

　　队伍教育整顿谈心谈话记录篇5

　　2021内蒙古政法系统公务员在哪个面试啊1楼

　　在呼和浩特，一般是这两个地方，内蒙古党校和呼和浩特市党校

　　名牌技校2021年秦皇岛政法系统聘请文员笔试成果什么时候公布2楼

　　似乎是21号

　　我要读技校2021年3月份内蒙古政法系统公务员考试报的职位区直不招,怎么还让我通过并且缴费了...3楼

　　我也报了，和你不是一个职位，你那个似乎是：呼和浩特地区的就是区直的吧。我觉得那个报名信息表是很规范的，有一栏表格式填你报的职位的。不行能错，只要你报就有职位，不然你就报不上去。不管怎样，你肯定是报上名了，或许是你没看清晰。放心考吧，肯定没错，一楼说的很好，怎么也考考，大不了全当阅历了。不清晰的话，把你的报名表给我发过来我告知你。

　　技校排名2021年武汉大学在职人员硕士专业学位非政法系统考生录用比例一般不超过本校当年录用...4楼

　　2、非政法系统考生录用比例一般不超过本校当年录用限额的20%。

　　广州技校2021年武汉大学在职法律硕士专业学位非政法系统考生录用比例一般不超过本校当年录用...5楼

　　2、非政法系统考生录用比例一般不超过本校当年录用限额的20%。

　　技校几岁可以上2021年武汉大学在职法律硕士专业学位非政法系统考生录用比例一般不超过本校当年录用...6楼

　　2、非政法系统考生录用比例一般不超过本校当年录用限额的20%。

　　中专什么专业好我是四川省广元市政法系统工作人员，想参与在职人员攻读法律硕士学位。7楼

　　我也是四川的西北政法应当是不错的选择首先你是政法系统的人确定牌子在那摆到在川大我们都晓得只是牌子响你去西北政法老师全部是资格的始终从事政法的教师而且这方面是学校的特色和招牌如今西北政法在四川收分都在1本以上虽然名义上是二本学校西南财经更不搭边了你学法律到财经学校去学假如想这样还不如去中南财经政法而且你离陕西也比较近很方便西安也是个不错的城市很适合...西法大再怎么说也是原来司法部的五所政法学校之一只不过后来法学进展快速许多学校都开方法学但是法学已经整体上过于泛滥最好去专业性大学而非综合性大学去西北政法也可以认识许多这方面的人可以搭建很好的人脉关系这方面都是很重要的西北地区基本上都去政法进修...所以推举你选择西北政法....作为政法人当然读

　　中专学校2021年中国政法大学公安系统法治专题系列课程公安系统领导

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　　页码：干部法治思维与管理能力提...8楼

　　1.公安系统领导干部法治思维与管理能力提升班简介：本课程面向公安系统领导干部开设，邀请相关领域知名专家学者讲课，旨在全面提升公安系统领导干部法律素养及领导力。时间课程支配第一天报到、入住、领取学习材料第二天宪法信仰与法治精神从依法治国的角度分析我国维稳工作的进展与出路第三天领导干部法治思维和法治方式能力的养成司法体制改革对公安执法的冲击与影响第四天领导干部决策力、执行力提升群体性事件的现状、特点及处置原则第五天公安机关工作中网络舆情的掌握与引导儒家文化与管理第六天互动课堂第七天培训结束，学员离京

　　中专德州学院政法系好吗9楼

　　德州学院是德州最好的学院，德州没大学。虽然档次还是低，但是至少还正规，而且是公办2本院校。假如没有再好的大学，那还是可以的。

　　队伍教育整顿谈心谈话记录篇6

　　谈话人：A职务：副院长

　　谈话对象：B职务：无

　　A：开展两学一做以来，你从两学一做学习教育中认识到了什么?

　　B：两学一做是学党章党规、学系列讲话，做合格党员。通过开展两学一做教育活动，把我的认识提高到了一个新的境界，接受了一次深刻的党性教育。我要检讨一下自己的缺点和缺乏：以前在学习上我存在着应付思想，看法不够仔细，缺乏自觉性;自我约束也不够，偶尔有迟到、早退现象今后我要坚决加以改正。

　　A：不错，你能有这种看法是正确的。但在工作上，我又要批判你几句：就是在业务上满足于现状，缺乏刻苦钻研的精神，对你自己负责的工作都是浮于外表，没有仔细从理论上分析讨论，深入了解关键所在，难以从本质上提高工作质量。

　　B：院长批判的对，我以后要加强理论学习，制定有效的学习制度，深入学习卫生业务学问、管理学问，努力做到学以致用，确保学习效果。还要改良工作作风，增添宗旨意识，树立全心全意为人民服务的思想。

　　王军：其实既往我对医院责任意识差，有时满足于管好自己，对见到的问题不情愿多说，不想多说，不情愿得罪人，不想得罪人，没有从大局上考虑问题。

　　A：能发觉自身问题，并正视这些突出问题，还要在理想信念上对自己设有高标准、严要求，业务学习要用心，不能半途而废。坚持学习两学一做，就是要加强思想作风，解决一部分党员党性意识弱化、宗旨观念淡薄、组织纪律涣散等问题。

　　B：今日谈心使我收获颇丰，也使我深受教育，增添了我对党的理想信念和纪律意识，忠诚于党的信仰、党的宗旨、党的组织，树立清风正气看牢自己，绝不放纵妄为，立足岗位作奉献、有作为。

篇十七：挂职干部谈心谈话记录

　党内谈话记录

　　党内谈话记录

　　__：今天我们开展一次谈心谈话，想了解一下经过这段时间的学习，在工作开展方面有没有改变，你认为这些学习对自己有用吗?

　　__：改变还是有的，特别是思想方面的转变还是挺大的，这些学习当然有用的，在工作中懂的越多越有利，很多时候这些东西都能够派的上用场，给我的工作带来很多便利。

　　__：记住，不要认为思想理论知识没有什么作用，在实际的工作中它会给我们指引好方向，让我们少走很多弯路。

　　__：好的，我会继续努力，迎难而上的。

　　该生工作认真，积极向上，刻苦勤奋，但是需要加强团队合作的精神。

　　党内谈话记录

　　A：根据组织要求，我们处党支部各成员要相互谈心谈话。你作为支部成员，对处里和我个人有没有什么意见建议。

　　B：过去两年，我在基层挂职第一书记，主要忙于帮助村里搞好建设，对厅里的工作关注度不够，自我学习提升略有松懈。通过开展“不忘初心、牢记使命”学习教育，我接受了深刻教育，同时将党建工作与业务工作相结合，认真思考如何更好地提高政

　　治站位和业务能力。但是仍存在诸多不足之处，例如思考问题的深度不够，视野不够开阔;对外工作偶尔存在得过且过的心理，有畏难情绪;工作上在主动性、创造性方面也有所欠缺，今后我要坚决加以改正。

　　A：你4月份回到处里后，工作态度积极，认真负责，比较好地完成了重活、急活，如全省外资重点项目调度，9月份加入专班筹备青岛峰会等等。希望你以后继续保持下去。同时，你也要进一步加强工作的主动性，对处里的工作要主动地深入研究，自觉发现工作，开展工作;今年你的在职研究生就要毕业答辩了，主动提升学历和思维知识水平，这值得鼓励，希望你结合所学应用于工作当中，不断提高业务能力。

　　B：是，我也意识到了这些问题，工作上没有做到高标准严要求，积极性主动性有待进一步提高。针对这些问题，我今后将在您的指导下，在全处同志们的帮助下，加强培养自身政治素质，增强党性的锻炼，向先进典型学习，同时勤于学习业务知识，不断提高工作能力。

　　A：其实同志们平时的思想和工作表现都是不错的，都能够遵守纪律，作风正派，工作勤恳，为投资促进工作、为商务事业作出了应有的奉献。在看到缺点不足的同时，也不能忘记同志们的优点和取得的成绩。

　　B：我挂职结束回来处里，您给予了很多关心支持。今后我将加强沟通。同时，您指出的工作主动性问题，我也会多加注意，更圆满地完成厅党组和处里交给的各项工作任务。

　　A：好的。通过这几天的谈心谈话，收获颇丰。大家的态度都很积极向上，说明大家的思想觉悟都是高的，党员队伍建设成效还是有的。希望严于律己，再接再厉。今天的谈话就到这里。

　　党内谈话记录

　　__：根据党支部的安排，我们两个谈谈心，交流一下对开展学习科学发展观的认识，开展批评与自我批评。怎样样，您先谈一谈?

　　朱光明：这次活动对我来讲是十分难得的学习和提高的机会，这给我的党内生活开了个好头。经过参加学习教育，也真的感到提高很快，收获很大。这样系统地学习科学发展和“三个代表”重要思想的关系，科学发展和党的理论知识，过去还从来没有过。以往总感到自我表现还是挺优秀的，经过党性分析，查摆问题，才真正找到了不足，看清了努力的方向。比如说，做学习型、知识型党员啦，增强创新意识、进取精神啦，高标准、严要求啦，立足岗位处处发挥模范带头作用啦，等等。差距还大的很哩，真是不学不明白，不学不得了。

　　__：从您的谈话中，能真切地感受到，你的学习态度很认真、提高很明显，收获也很大。我虽是一位有几年党龄的党员，但和你相比明显地有差距。我们的工作很忙，所以，团体学习有时候参加不了，有时参加了也紧持不到底。这次教育虽然也学完了必学资料，但还是不深不透。再一方面，我局的同志，我平时与他

　　们谈心较少，对他们在生活上关心不够。另外，我还得按你上头说的那几个方面去努力，咱做党员的要让人家看到处处比别人先进才行。

　　__：您平时工作很出色，一向是我学习的榜样。您是老党员，以后对我多帮忙啊。

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