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深化改革座谈会发言(5篇)

发布时间:2022-11-19 15:25:04 来源:网友投稿

深化改革座谈会发言(5篇)深化改革座谈会发言  深化“放管服”改革、营商环境座谈会发言稿  一、调研发现的问题  1.基层技术设备和人员力量不足。省市有些审批权下放后,基层缺乏相应下面是小编为大家整理的深化改革座谈会发言(5篇),供大家参考。

深化改革座谈会发言(5篇)

篇一:深化改革座谈会发言

  深化“放管服”改革、营商环境座谈会发言稿

  一、调研发现的问题

  1.基层技术设备和人员力量不足。省市有些审批权下放后,基层缺乏相应的设备、人员和技术力量,承接能力不足,增加了基层行政成本。如对食品药品、化纤制品、珠宝、计量等方面的检测监管,基层因为没有财力购置相应的检测设备,缺乏相应的检测技术人员,很多检测项目只能去西安检测,增加了检测成本、影响了行政效率。

  2.基础设施建设还不到位。部分工业园区、商场和企业存在水、电、气、路、通讯、垃圾处理等基础设施建设不到位问题;一些工业园区、农业基地的生产生活配套设施不完善,缺少公共交通,员工出行不便;因基础设施不到位、城市服务功能不全,造成市内企业引进人才难、留住人才更难。

  3.个别部门政务效能不高。部分职能部门存在工作人员业务不精通,不能有效指导企业办理注销业务,导致企业重复跑路办事,所办理事项也不能按照承诺的办理期限办结现象;我市有资质承接水、电、气等施工项目的服务机构偏少,而且管理不规范、收费不规范,有些存在向企业收取接入费、碰口费等问题,施工效率也比较差;当前办税服务厅的服务能力跟不上激增的市场主体需要,加之各办税大厅周边存在停车难问题,导致企业和群众办税耗时费力。银行、电信等

  部门存在服务窗口多但开通少的问题,办理业务等待的时间很长;一些园区的大多数企业,已生产经营多年,但因各种原因手续仍不完善,给园区和企业后续发展留下隐患。

  4.企业负担还有待减轻。一些园区企业普遍反映按照建设项目性质、以建筑面积计算收取城市基础设施配套费费用过高,心理上难以接受,征收人防费、教育费附加、地方教育附加等加重了企业建立初期运行负担;部分从事服务性质的企业利润微薄,除部分核心员工外,为职工缴纳社会保险费造成企业生存压力加大;省上出台的对商业用电、用水的一些优惠政策经过物业公司转供后落实不到位,导致价格较高;政府决策部门对于市场主体期盼的税收优惠减免、残保金减免、财政扶持等还没有出台具体措施,区县支持项目建设的财政资金短缺;金融服务体系还不完善,企业融资难问题依然存在。

  二、四点建议

  1.着力降低企业运行成本,优化政策环境。一是建议政府决策部门及时响应市场主体期盼,尽快出台税收优惠减免、残保金减免、财政扶持等具体政策措施,有效激发市场主体活力。二是认真落实各项税收优惠政策,积极与上级部门对接,调整税费目录和标准,切实为企业减负。三是从省级层面制定政策,健全完善金融服务体系,创新金融产品,搭建银企合作平台,破解融资难题。四是制定配套奖励措施,表彰奖励在优化提升营商环境工作中做出突出成绩的单位和个人。五是建议结合实际优化区县考核指标,将超出区县管理范围的水、电、气、土地、金融等考核指标划归市级部门考核体系之中,做到权责匹配、人员匹配。

  2.切实提升政务服务水平,优化市场环境。一是加大“双随机、一公开”监管执行力度,合理确定抽查比例和频次,既保证必要的抽查覆盖面,又防止检查过多和执法扰民。二是进一步规范自由裁量权,完善适用规则,推进同一事项无差别受理、同标准办理。三是坚持“非禁即入”原则,切实放宽市场准入,特别是要放宽对预期有收益或通过收费补偿可以获得收益的项目的准入,引导民间资本加速流动,激发民营经济发展活力。四是大力实施审批服务“一次办、网上办、一站办、就近办”,推进审批服务便利化。

  3.加强市场主体保护,优化法治环境。一是严打侵犯企业合法权益、影响项目建设的黑恶势力犯罪,保障重大项目建设顺利开展。二是对查办涉企的经济犯罪、公安行政案件慎用查封、冻结、扣押、停业整顿等措施,对涉嫌犯罪的企业法人代表或企业高管慎用羁押性强制措施,确保企业正常生产经营。三是强化违约失信行为整治,全面推进公共信用信息归集共享,加强诚信社会建设。四是提高执法队伍整体素质和执法水平,规范执法行为,最大限度减少职能部门执法办案对企业正常生产经营造成的负面影响,营造公平正义

  的法治环境。

  4.加强基础设施建设,优化服务环境。一是加强园区道路、水、电、气、通讯、环保等基础设施的规划和建设。有关部门要加大协调力度,督促水、电、气等供应企业压缩办理时限、加大收费标准等信息公开力度,坚决杜绝向企业收取接入费、碰口费等问题发生,切实满足企业生产运营需求。二是优化公交线路和站点设置,在园区及周边配套建设住宿、餐饮、商务、休闲等生活设施,为入驻企业员工创造便利的生活条件。三是践行绿色发展理念,加快实施《关中平原城市群发展规划》,提升城市综合管理水平,有效化解各种“城市病”,不断优化城市功能,建设方便快捷的生活置业环境。四是积极搭建引进人才落地政策平台,落实完善人才创业创新激励政策,优化服务效率、改善发展环境,确保人才引得来、留得住、用得好。

篇二:深化改革座谈会发言

  在全市深化人才发展体制机制改革工作座谈会上的发言材料——破解机制障碍,打造关北人才“洼地”

  X着力破解人才机制体制障碍,建立有效激励与保障机制,在人才引进培养、使用管理和服务等方面狠下功夫,着力打造关北人才“洼地”,为把X建成关北区域经济中心提供有力人才支持。主要做法如下:

  一、柔性引才,破解人才短缺难题。一是紧扣发展,聘请经济顾问。把人才工作纳入县委、县政府工作重要议事日程,在全国范围内聘请10名知名经济学、城市建设、“三农”问题专家,担任经济发展顾问,为县域经济转型跨越发展问诊把脉。二是紧扣民生工程,联合办医办学。与省人民医院,西安交大一附院联合办医,引进医务高端人才131人次,实现资源共享与高端技术提升,有效解决群众“看病难”问题;与西安交大联合办学,组织专业团队,托管X4所学校,引进先进教育理念和优质管理模式,充分下放财务与人事管理权限,为管理人才松绑助力。三是紧扣文体活动,提升城市影响力。邀请贾平凹等多位知名作家和艺

  术家来彬,建立“陕西省作家协会X创作基地”,为X作家队伍成长,培育文艺新人,发挥重要作用;承办大型国际国内体育赛事,吸引一批国际国内体育明星人才,为提升X城市影响力发挥重要作用。四是紧扣农业项目,培养农业技术人才。下大力气争取到海升集团来彬投资“中国最大莓谷”等大型设施农业项目,随着项目落地,带来一批产业集团高端人才,通过集团“专家指导+农户托管”方式,有效培养了一批农民人才。

  二、建章立制,破解人才管理难题。一是公开选拔。通过省市招聘会、公开招考等形式,为教育、卫生系统招录研究生学历人才20名;先后公开评选出技术拔尖、带动力强、社会贡献大的各类人才近200名,享受县政府人才津贴及相关人才待遇。二是精准培养。出台《实施全员大培训为建成小康X提供人才支撑的意见》,通过实施发展论坛“领”训、百强挂职“驻”训、考察学习“借”训、双向交流“走”训、分批集中“轮”训“五大培训工程”,每年培训各类人才约1万人次;在上海建立“陕西X上海干部培训基地”,目前已培训各类人才150人。三是动态评价。修订《X专业技术拔尖人才管理办法》、《X农村实用人才管理办法》。对县管人才实行考、评、奖动态评价,对不合格者取消其人才称号

  和津贴,对优秀者进行2-3倍的津贴奖励,并在学习进修、职称晋升、入党、公务员招录、科研项目审批和科研经费拨付等方面进行优先考虑。目前,已取消考核不合格人才18名,奖励优秀人才24名,发放奖励资金4万余元,充分发挥人才动态评价机制作用。

  三、典型引领,破解人才示范难题。一是建立“1+5”帮带机制。制定《X进一步推行农村实用人才“1+5”帮带机制实施方案》,进一步夯实帮带任务。预计三年内,全县带动科技示范户275户,一般农户1375户,贫困或困难户6875户。二是实施“双培双带”工程。在党员中培养农村实用人才20名,其中进入村“两委”班子17名。从优秀农村实用人才中培养中共党员6名;创建人才精品培育基地3个,涌现出车永林、杨群仓等一批农村实用人才代表,带领群众闯市场、学技术、育产业、增效益。三是树立人才典型。通过举办果品推介会和赛果大会,2014年和2016年先后两次评选出陈岁元和张宏建两代“果王”,分别奖励价值5万余元的轿车一辆,借助宣传,扩大“果王”影响力,凝聚一大批农民目光投入果业生产。四是发挥人才基地优势。通过“基地+农户”、“公司+农户”模式,培养各类实用人才300余名,培训农民2000人次,成立花卉苗木、

篇三:深化改革座谈会发言

  营商环境只有更好没有最好,政府效劳也只有更好没有最好。在调研中我们也发现了我市在深化“放管服〞改革、优化营商环境工作中的一些欠缺和缺乏,这些问题看似都是一些小问题,但对于当前经济下行压力较大、转型开展压力很大、需要进一步优化营商环境、激发市场活力的铜川来说,这些问题都需要引起政府部门的高度重视,采取切实措施加以解决。

  一、调研发现的问题

  1.基层技术设备和人员力量缺乏。省市有些审批权下放后,基层缺乏相应的设备、人员和技术力量,承接能力缺乏,增加了基层行政本钱。如对食品药品、化纤制品、珠宝、计量等方面的检测监管,基层因为没有财力购置相应的检测设备,缺乏相应的检测技术人员,很多检测工程只能去西安检测,增加了检测本钱、影响了行政效率。

  2.根底设施建设还不到位。局部工业园区、商场和企业存在水、电、气、路、通讯、垃圾处理等根底设施建设不到位问题;一些工业园区、农业基地的生产生活配套设施不完善,缺少公共交通,员工出行不便;因根底设施不到位、城市效劳功能不全,造成市内企业引进人才难、留住人才更难。

  3.个别部门政务效能不高。局部职能部门存在工作人员业务不精通,不能有效指导企业办理注销业务,导致企业重复跑路办事,所办理事项也不能按照承诺的办理期限办结现象;我市有资质承接水、电、气等施工工程的效劳机构偏少,而且管理不标准、收费不标准,有些存在向企业收取接入费、碰口费等问题,施工效率也比较差;当前办税效劳厅的效劳能力跟不上激增的市场主体需要,加之各办税大厅周边存在停车难问题,导致企业和群众办税耗时费力。银行、电信等部门存在效劳窗口多但开通少的问题,办理业务等待的时间很长;一些

  园区的大多数企业,已生产经营多年,但因各种原因手续仍不完善,给园区和企业后续开展留下隐患。

  4.企业负担还有待减轻。一些园区企业普遍反映按照建设工程性质、以建筑面积计算收取城市根底设施配套费费用过高,心理上难以接受,征收人防费、教育费附加、地方教育附加等加重了企业建立初期运行负担;局部从事效劳性质的企业利润微薄,除局部核心员工外,为职工缴纳社会保险费造成企业生存压力加大;省上出台的对商业用电、用水的一些优惠政策经过物业公司转供后落实不到位,导致价格较高;政府决策部门对于市场主体期盼的税收优惠减免、残保金减免、财政扶持等还没有出台具体措施,区县支持工程建设的财政资金短缺;金融效劳体系还不完善,企业融资难问题依然存在。

  二、四点建议

  1.着力降低企业运行本钱,优化政策环境。一是建议政府决策部门及时响应市场主体期盼,尽快出台税收优惠减免、残保金减免、财政扶持等具体政策措施,有效激发市场主体活力。二是认真落实各项税收优惠政策,积极与上级部门对接,调整税费目录和标准,切实为企业减负。三是从省级层面制定政策,健全完善金融效劳体系,创新金融产品,搭建银企合作平台,破解融资难题。四是制定配套奖励措施,表彰奖励在优化提升营商环境工作中做出突出成绩的单位和个人。五是建议结合实际优化区县考核指标,将超出区县管理范围的水、电、气、土地、金融等考核指标划归市级部门考核体系之中,做到权责匹配、人员匹配。

  2.切实提升政务效劳水平,优化市场环境。一是加大“双随机、一公开〞监管执行力度,合理确定抽查比例和频次,既保证必要的抽查覆盖面,又防止检查过多和执法扰民。二是进一步标准自由裁量权,完善适用规那么,推进同一事项无差异受理、同标准办理。三是坚持“非禁即入〞原那么,切实放宽市场准入,特别是要放宽对预期有收益或通过收费补偿可以获得收益的工程的准入,引导民间资本加速流动,激发民营经济开展活力。四是大力实施审批效劳“一次办、网上办、一站办、就近办〞,推进审批效劳便利化。

  3.加强市场主体保护,优化法治环境。一是严打侵犯企业合法权益、影响工程建设的黑恶势力犯罪,保障重大工程建设顺利开展。二是对查办涉企的经济犯罪、公安行政案件慎用查封、冻结、扣押、停业整顿等措施,对涉嫌犯罪的企业法人代表或企业高管慎用羁押性强制措施,确保企业正常生产经营。三是强化违约失信行为整治,全面推进公共信用信息归集共享,加强诚信社会建设。四是提高执法队伍整体素质和执法水平,标准执法行为,最大限度减少职能部门执法办案对企业正常生产经营造成的负面影响,营造公平正义的法治环境。

  4.加强根底设施建设,优化效劳环境。一是加强园区道路、水、电、气、通讯、环保等根底设施的规划和建设。有关部门要加大协调力度,催促水、电、气等供应企业压缩办理时限、加大收费标准等信息公开力度,坚决杜绝向企业收取接入费、碰口费等问题发生,切实满足企业生产运营需求。二是优化公交线路和站点设置,在园区及周边配套建设住宿、餐饮、商务、休闲等生活设施,为入驻企业员工创造便利的生活条件。三是践行绿色开展理念,加快实施?关中平原城市群开展规划?,提升城市综合管理水平,有效化解各种“城市病〞,不断优化城市功能,建设方便快捷的生活置业环境。四是积极搭建引进人才落地政策平台,落实完善人才创业创新鼓励政策,优化效劳效率、改善开展环境,确保人才引得来、留得住、用得好。

篇四:深化改革座谈会发言

  医疗卫生体制改革座谈会发言稿多篇

  医疗卫生体制改革座谈会发言稿两篇

  医疗卫生体制改革座谈会发言稿篇一

  强化“三医”联动推进医疗改革

  目前,我省基本实现医疗卫生机构信息化应用、基本公共卫生计生服务等“六个全覆盖”,做到取消药品加成、调整医疗服务价格、加强医院管理考核和医疗服务行为监管等“八个同步”。为进一步推进医疗卫生体制改革,应做好以下几点:

  一、大力推动医联体改革,强化卫生资源合理配置。加大对基层医疗卫生机构的扶持力度,依托中心卫生院大力推进农村区域性医疗卫生中心建设,加强以全科医生为重点的基层卫生队伍建设。创新上下级医疗机构合作模式和长效合作机制,创新人才培养和使用机制,建立完善基层首诊、双向转诊、急慢分治、上下联动并且符合各地实际的分级诊疗制度。

  二是深化公立医院综合改革,实施精细化管理。完善我省现代医疗卫生服务体系规划,合理调控公立医院的数量、规模和结构布局。强化县域医疗卫生资源配置,提升基层医疗卫生服务能力。加快完善公立医院管理体制,统筹协调增投入、降药价、改支付、控支出、强监管等措施。

  三是完善人事薪酬制度,大力扶持社会办医。推进符合我省医疗卫生行业特点的薪酬制度改革,更好地体现基层医务人员技术劳务价值。积极引导和扶持社会办医走规模化、特色化、差异化发展道路,使政府办医与社会办医形成良性互补。

  医院座谈会人员发言稿

  篇二

  各位领导,大家上午好,我叫马少玲,是医院护士长。决战四季度已经开始,特别是通过“大学习、大提升”活动地深入开展,大家思想认识更加统一,工作凝聚力、向心力、业务能力明显提升,创新创效服务意识明显增强。通过大学习大提升活动,更使我深刻认识到,学习是一种工作责任,一种精神追求,因为古往今来,不少学者都强调了学习的重要性,华罗庚曾指出“在寻求真理的长河中,唯有学习,不断地学习,有创造性地学习,才能越重山跨峻岭”;列宁也曾指出“我们一定要给自己提出这样的任务:第一,学习;第二,学习;第三还是学习”。从古今中外的历史可以清晰地看到,学习的重要性不言而喻。在集团公司四季度决战中,我将做到以下几点:

  一、首先以身作责,严抓严管。俗话说“身教重于言教”,我自任护士长五年来,我坚守在内科病房一线工作,我们老护士长曾说“在我们医院只要在内科能干的,别的科室都不成问题”。内科病人多,病情重又复杂。对于科室收住的新病人,我都尽量做到病人床号、姓名、病情诊断、用药等情况一一掌握,遇到问题处理起来也就会得心应手。

  二、加强业务学习,不断更新理论知识。近年来,我利用业余时间积极参加自学及函授学习,取得了大学文凭,又报考取得了执业药师证。下一步,我将以大学习大提升活动为动力,继续加强业务知识学习,不断提升业务技术素质和能力。

  三、加强安全管理,严格执行规章制度。医疗质量安全始终是我们医务人员的重中之重,每周要及时召开科室会议,每日对内外急诊抢救药品

  安排专人管理定期更换。加强科室质量控制,发现问题及时整改,确保医疗安全。

  四、转变服务理念,提升服务质量。坚持以病人为中心,创建和谐护患关系。倡导微笑服务,引导护士转变服务理念。从病人入院当天,积极为病人做好入院宣教,耐心细致为病人做好解释工作,简化病人住院流程。

  今年以来,通过不断学习新知识、新技能,对于我们科室的一些新仪器,如心电监护仪、电除颤器、中药硬膏热敷治疗、静脉输液泵等仪器灵活使用,做到学以致用,极大提升医疗水平。

  学习是成功的阶梯,我将严格按照集团公司“学习强企”和“大学习大提升”的要求,认认真真扎扎实实做好学习工作化、工作学习化深入展开,强化学习系统化、全面化;反复学,在学习中增强素质,提升能力,不断进步。努力为集团公司安全稳定和谐发展做出自己积极贡献。在工作中我还存在管理经验不足及有时病人有少许不满意的地方,我一定克服困难,积极努力改正。

  不当之处,请批评指正,谢谢大家!

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